Ammattitaitoisesti hoidettu arviointi.
Mikä on Eezy Personnel ja mitä Eezy Personnel tekee?
Eezy Personnel keskittyy työelämän muutostilanteiden ratkaisemiseen eri toimialoilla. Palvelut on suunnattu sekä työnantajille, jotka tarvitsevat joustavaa henkilöstöratkaisua tai tukea rekrytointiin, että työnhakijoille ja kevytyrittäjille, jotka etsivät uusia työskentelymahdollisuuksia tai tukea oman uran kehittämiseen.
Henkilöstövuokraus ja rekrytointikonsultointi muodostavat keskeisen osan toimintaa, johon kuuluvat henkilöarvioinnit, soveltuvuustestit, psykologin haastattelut ja simulaatiot. Työyhteisötutkimukset ja henkilöstökyselyn toteutus tuottavat dataa johtamisen tueksi. Lisäksi valmennuspalvelut, yrityskulttuurin suunnittelu ja kevytyrittäjyysratkaisut täydentävät kokonaisuutta.
Trustmary Score
Yrityksen Eezy Personnel Trustmary Score on 84/100. Se perustuu 143 arvosteluun, jotka jakaantuvat 2 eri arvostelualustalle (Trustmary ja Google) ja 2032 analysoituun asiakaspalautteeseen, jotka on kerätty Trustmary-sovelluksella. Kokonaispistemäärässä huomioidaan asiakastyytyväisyyden lisäksi arvosteluiden ja palautteiden määrä sekä tuoreus.
Miten Trustmary Score lasketaan
Miten Trustmary Score lasketaan — Trustmary Score on kokonaisarvio yrityksen asiakaskokemuksesta asteikolla 0–100
TYYTYVÄISYYS
Eezy Personnel kerää asiakastyytyväisyyttä NPS-mittarilla. Asiakaspalautteista 81.9% on positiivisia, 16.4% neutraaleja ja 1.7% negatiivisia.
MÄÄRÄ
Eezy Personnel on saanut yhteensä 141 vahvistettua arvostelua Trustmaryssä ja 2 arvostelua ulkoisista lähteistä. Lisäksi analysoituja asiakaspalautteita on 2032 kappaletta. Kokonaismäärä 2175 antaa hyvän mahdollisuuden analysoida asiakastyytyväisyyttä.
TUOREUS
Eezy Personnel on saanut viime kuukausina arvosteluja ja palautteita aktiivisesti. Tuoreita palautteita ja arvosteluja painotetaan Trustmary Scoren muodostamisessa enemmän kuin vanhempia, joten mittari kertoo mahdollisimman hyvin kuinka Eezy Personnel on onnistunut viimeaikoina.
Mitä asiakkaat sanovat
Asiakaspalaute Eezy personnelista muodostaa pääosin positiivisen kuvan, joka näkyy korkeissa NPS-luvuissa ja tähtiarvioissa. Monipuoliset henkilöarvioinnit ja testit sekä joustavat aikataulut saavat toistuvasti kiitosta. Vuorovaikutus henkilöstön kanssa toimii: ohjeistus on selkeää, yhteydenpito on aktiivista ja palautepalaverit psykologien kanssa tuovat lisäarvoa prosessiin. Kuitenkin palvelussa on hajontaa – jotkut asiakkaat raportoivat viiveitä vastauksissa, puutteita viestinnässä ja epäjohdonmukaisuutta rekrytoinnin läpinäkyvyydessä. Yksittäisissä tapauksissa henkilöarviointien tulokset ja teknisten alustojen toimivuus ovat herättäneet epäilyksiä.
Keskeiset trendit
- Henkilöarvioinnin kattavuus on säilynyt keskeisenä teemana palautteissa läpi ajanjakson 2021–2026. Yli 50 %:ssa arvioinneista mainitaan testien tai prosessin monipuolisuus, mikä viittaa jatkuvaan painotukseen laaja-alaisessa arvioinnissa.
- Aikataulujen noudattaminen ja prosessin sujuvuus esiintyvät noin 40 %:ssa vuodesta 2023 alkaen tulleista kommenteista, mikä on hieman enemmän kuin aikaisemmassa datassa vuosilta 2021–2022.
- Vuodesta 2024 eteenpäin työyhteisötutkimukset ja raportoinnin räätälöitävyys ovat nousseet esiin toistuvina teemoina B2B-palautteissa, kun taas vuosina 2021–2023 palautteet keskittyivät vahvemmin henkilöarviointitapahtumiin.
Perustuu 2175 arvosteluun ja palautteeseen
Missä Eezy Personnel onnistuu
- Sähköpostitse tulleet ohjeet henkilöarviointiprosessiin ovat selkeitä ja helposti ymmärrettäviä.
- Asiakkaat voivat itse määrittää henkilöarviointien ajankohtia viikon sisällä, mikä tekee aikatauluista joustavia.
- Simulaatiotehtävät ja psykologin kanssa käydyt loppukeskustelut koetaan erittäin mielenkiintoisina osina henkilöarviointia.
- Aikataulut pitävät myös tiukoissa tilanteissa, ja tarpeet sekä toiveet huomioidaan joustavasti.
- Tehtävät ovat käytännönläheisiä, monipuolisia ja palaute tulee nopeasti arviointien jälkeen.
Missä Eezy Personnel voi kehittyä
- Yksittäiset teknologiset ongelmat arviointijärjestelmässä, kun testi kaatui kesken suorittamisen eikä Mac-tietokoneella toiminut moitteettomasti.
- Henkilöarvioinnin lausunnossa oli ristiriitaa psykologin kanssa käydyn keskustelun sisältöön verrattuna.
- Rekrytointiprosessissa konsultti ei ohjannut tai neuvonut aktiivisesti, vaan vaati asiakkaan omaa aktiivisuutta prosessin etenemiseksi.
- Työyhteisötutkimuksen toteuttaminen osoittautui raskaaksi projektille, kun projektin hallinta ei automaattisesti ohjaa seuraaviin vaiheisiin ja matriisiorganisaation rakentaminen ei onnistu työkalulla.
Miten Eezy Personnel kerää palautetta
Eezy Personnel kerää asiakaspalautetta ja arvosteluja automaattisesti Trustmary-alustalla. Palautetta ja arvosteluja kerätään projektin jälkeen. Asiakkaat tavoitetaan sähköpostin avulla. Pääasiallinen asiakastyytyväisyyden mittari on NPS.
Automaattinen palaute
Automaattiset arvostelut
Sähköpostikyselyt
NPS-kyselyt
Projektin jälkeen
Trustmary
Viimeisimmät arvostelut
Asiakkaat ovat arvioineet yrityksen Eezy Personnel yhteensä 143 kertaa 3 eri lähteessä. 99 % arvioijista on antanut 4 tai 5 tähteä — asiakkaat ovat selkeästi tyytyväisiä.
Ammattitaitoisesti hoidettu arviointi.
Ensikertalaiselle mukava kokemus.
Eezyn työnhakuprosessit ovat olleet suoraviivaisia sekä ohjeistukset prosessin etenemisestä selkeitä. Mahdollisiin kysymyksiin olen saanut vastauksia ja avoinna olevien työpaikkojen kirjo on jatkuvasti monipuolista. Tähän yrityksen tarjoamaan kokonaisuuteen olen ollut hyvin tyytyväinen ja suositella muille työtä hakeville.
{{reviewText}}
