Kuinka saada videosuosituksia työntekijöiltä helposti – ja houkutella huippuosaajia 

Mitä ovat työntekijöiden videosuositukset?

Suositukset ovat positiivisia kannustuspuheenvuoroja, jotka pohjautuvat kokemukseen. Puhumme yleensä asiakkaiden videosuosituksista, mutta on myös olemassa työntekijöiden, sekä jopa työnantajien suosituksia.

Eli mistä puhumme, kun sanomme “työntekijän videosuositus”?

Tarkoitamme videoita, joilla työntekijät puhuvat työpaikastaan ja sen kulttuurista positiivisessa valossa.

Ne eivät kuitenkaan ole suunniteltuja mainoksia, vaan niiden on tultava sydämestä ja oltava autenttisia. 

Et voi pakottaa työntekijöitäsi suosittelemaan yritystäsi, elleivät he ole tyytyväisiä. 

Mihin työntekijöiden suosituksia oikein käytetään?

Työntekijöiden videosuositukset ovat hyvä tapa näyttäää työpaikan ilmapiiriä ja kulttuuria. 

Ne ovat hyvä voimavara myös työnantajabrändin rakentamiseen, sekä rekrytointiin. 

Nykyiset työntekijät ovat tärkeimpiä puolestapuhujia, mitä tulee yritykseesi työpaikkana, ja niillä on suuri rooli siinä kuinka uusia potentiaaliset työnhakijat näkevät yrityksen. 

Mitä työntekijäsi sanovat on paljon tehokkaampaa, kuin mitä sinä ikinä työnantajana voisit sanoa. 

Sinun tulisi harkita työntekijöiden suositusten lisäämistä urasivuillesi, sosiaaliseen mediaan ja työpaikkailmoituksiin.

Psssst… työntekijöiden suositukset tulevat monissa muodoissa. Katso nämä pohjat työntekijöiden suosituksille..

Esimerkkejä loistavista työntekijöiden videosuosituksista 

Tässä on muutama esimerkki loistavista työntekijän videosuosituksista. Jotkut niistä on tehty ammattilaisten toimesta, toiset ovat yritysten itsensä tekemiä tai etäyhteyksin tehtyjä videosuosituksia.

Toivottavasti ne auttavat sinua saamaan ideasta kiinni paremmin! 

1. Staria

2. Kraftvaerk

3. Porta King

Klikkaa kuvasta nähdäksesi Porta Kingin työntekijän itse tehdyn videosuosituksen TikTokissa.

4. Trustmary

Klikkaa kuvasta nähdäksesi selfie videosuosituksia Trustmaryn työntekijöiltä. 

Ne on kuvattu softallamme 😉

Kuvaa autenttisia työntekijän videosuosituksia etäyhteyksin 

Videosuosituksen luomisen ei tarvitse olla kovin monimutkaista. 

Perinteisesti työntekijöiden videosuositukset tehdään ammattilaisista koostuvan tuotantotiimin toimesta. Me Trustmarylla olemme tehneet paljon videosuosituksia (sekä asiakkaista, että työntekijöistä) asiakkaillemme. 

Lopputulos on huikea, mutta se voi olla kallista ja aikaavievää. Kaikilla yrityksillä ei ole keinoja tuottaa sellaisia videosuosituksia, varsinkaan jos haluaisi säännöllisesti kerätä työntekijöiden mielipiteitä. 

Sen takia päätimme tehdä suosituksista entistä saavutettavampia kaikille: julkaisimme videosuositustyökalun, jolla keräät videosuosituksia etäyhteyksin ja automaattisesti.

Etu	Ammattilaisten tekemä video	Videosuositustyökalu
Nopea	❌	✅
Edullinen	❌	✅
Säännöllinen videoiden keruu	❌	✅
Loistava laatu	✅	Riippuu laitteesta
Vaikuttavia tarinoita	✅	✅
Autenttinen	Voidaan nähdä liian hiottuina ja suunniteltuina, vaikka olisivatkin rehellisiä	✅
Helppo ottaa käyttöön	❌	✅
Automaattiset pyynnöt	❌	✅

Ei käy kieltäminen, että ammattimaisesti tuotetut videot ovat eri tasolla mitä tulee laatuun ja tunteisiin vetoamiseen. Mutta jos ollaan rehellisiä, miten usein oikeasti jaksaisit käydä läpi prosessin? Kerran vuodessa? Ehkä et edes niin usein. 

Videosuositustyökalulla videoiden määrällä ei ole rajoitetta, ei rahan tai ajankaan puolesta. 

Miten tehdä työntekijöiden videosuosituksia?

Miten työkalu toimii käytännössä? Miten teet työntekijöiden videosuosituksia yrityksellesi?

Anna kun kerron.

Keneltä pyytää videosuosituksia?

Useimmiten sinun täytyy tietää ketkä ovat kaikista sopivimpia työntekijöitä pyytää työntekijän videosuositusta. 

Kun käytät kyselytyökaluamme, sinun ei tarvitse tietää etukäteen keneltä pyytää videosuosituksia. 

Voit vain lähettää kutsun sähköpostitse kaikille työntekijöille, ja antaa heidän päättä mikäli he haluavat kuvata sellaisen. 

Jos päivität parempaan versioon, voit myös suorittaa säännöllisiä työntekijätyytyväisyyden kyselyjä käyttäen työntekijän suositteluindeksiä, eli eNPS:ää (employer Net Promoter Score).

Ensimmäinen kysymys selvittää miten tyytyväisiä työntekijät ovat työpaikkansa nykyiseen tilaan. Mikäli saat huonon arvosanan joiltain työntekijöiltä, saat mahdollisuuden reagoida siihen – mutta sitä käsittelemme joskus toiste. 

Kun haemme prospektiivisia videosuosituksia, olemme kiinnostuneimpia työntekijöistä, jotka antavat korkean eNPS-arvosanan. Kyselytyökalumme tunnistaa vastaajat, jotka antavat tarpeeksi korkean arvosanan ja näyttävät suosituspyynnön ainoastaan heille.

He sitten päättävät, jättävätkö he suosituksen, vaiko eivät. 

On hyvä idea puhua avoimesti työntekijöiden suositteluvideoiden tarkoituksesta. Siten työntekijät ovat motivoituneempia antamaan niitä. 

Myös porkkanan tarjoaminen lisää vastausprosenttia. 

Työntekijöiden suosituksen kysymykset ja johdatukset

Parasta sisältöä työntekijöiden suosituksiin tulee, kun he puhuvat suoraan sydämestään. 

Käsikirjoita mahdollisimman vähän autenttisuuden maksimoimiseksi. 

Kaikille ei kuitenkaan ole helppoa puhua tuntemuksistaan avoimesti, tai he eivät välttämättä ole varmoja mistä heidän edes pitäisi puhua. 

Sen takia voit sisällyttää muutamia haastattelukysymyksiä suosituspyynnön kuvaukseen. Voit valita seuraavasta listasta joitain suosikkejasi tai keksiä ihan omia:

• Mikä on nimesi ja roolisi yrityksessä?
• Kuinka kauan olet työskennellyt yritykselle? 
• Millainen on ollut urapolkusi?
• Miltä päivittäiset työtehtäväsi näyttävät?
• Miten kuvailisit yrityksen kulttuuria?
• Mikä on parasta täällä työskentelyssä?
• Miten kuvailisit kollegoitasi ja esimiehiäsi?
• Millainen on tiimisi?
• Miten organisaatio on auttanut sinua ammatillisessa kasvussasi?

Kysymyksissä piilee kuitenkin se riski, että niihin vastataan tekemättä kontekstia selväksi lopputuloksessa. 

Sen takia voi olla parempi johdatella kysymisen sijaan. Kokeile seuraavia:

• Pidän täällä työskentelyssä erityisesti…
• Rakastan työskennellä täällä koska…
• Työpaikan kulttuuri on…
• Tämän paikan edut ovat…
• Päivittäisiin työtehtäviini kuuluu…
• Kollegani ovat…
• Kun aloitin täällä työskentelyn, niin…
• Olen työskennellyt täällä aikamäärän x. 

Pidä lyhyenä

Muista, että videoiden ei tarvitse olla kovin pitkiä. 

Kaksi minuuttia on äärimmäispituus, mutta kannattaa tähdätä lähemmäs minuuttia, varsinkin jos keräät etänä selfievideoita, joilla ei ole paljoa vaihtelevuutta niiden kuvamateriaalin suhteen. 

Älä siis kysy liian montaa kysymystä tai sisällytä liikaa johdattelua yhdessä suosituksessa. Voit jopa kysyä eri työntekijöiltä hieman eri asioita, ja tehdä myöhemmin koosteen työntekijöidesi sanomista asioista. 

Entä tausta?

Yksinkertaisin tapa kuvata videosuositus on istua tietokoneen edessä ja kuvata koneen kameralla. Se on täysin ok, ja onnistuu töissä tai kotona. 

Mikäli työntekijäsi kuitenkin rakastaa videoiden tekemistä ja haluaa nähdä hieman lisävaivaa suosituksen eteen, jokin muu tausta on hyvä ajatus myöskin. 

Etätyötä tekevät voisivat esimerkiksi näyttää työympäristöään. Etätyötä arvostetaan nykyään työnhakijoiden toimesta, ja sen näyttäminen voi olla yksi puoleensavetävä tekijä. Selfievideoita voidaan kuvata myös helposti omalla kännykällä! Sen voi kuvata ja editoida etukäteen, ja ladata juuri siinä muodossa.  

Tiivistys: yhteenveto työntekijöiden videosuosituksista 

Työntekijöiden videosuositukset ovat tehokas markkinointityökalu potentiaalisten työntekijöiden houkuttamiseksi. Videosuositusten tekemisen perinteinen tapa voi kuitenkin olla kallista, aikaavievää ja ei kovin säännöllistä. 

Ratkaisu: videosuositustyökalu. 

Käyttämällä Trustmaryn työkalua keräät rajattoman määrän videosuosituksia työntekijöiltäsi ilmaiseksi. 

Suositukset voidaan kuvata tietokoneen tai puhelimen kameralla, ja ladata juuri siinä muodossa. Editointia ei tarvita!

Kun päivität Premiumiin, voit myös suorittaa työntekijöille tyytyväisyyskyselyjä ja saada rehellistä palautetta. 

Voit käyttää kerättyjä videoita sosiaalisessa mediassa, urasivuillasi tai työpaikkailmoituksissasi. Prospektiivisten työntekijöiden hurmaaminen ei ole koskaan ollut näin helppoa!

Lue lisää

Haluatko oppia lisää videosuosituksista? Katso näitä lähteitä:

• The Definitive Guide to Creating and Utilizing Video Testimonials
• 5 Employee Testimonial Templates to Help You Recruit More
• Video Testimonials App: 5-Step Guide to Set It Up

FAQ