Holen Sie sich auf einfache Weise Video-Testimonials von Mitarbeitern und gewinnen Sie Top-Talente

Was sind Video-Testimonials für Mitarbeiter?

Per Definition sind Testimonials positive Befürwortungen und Empfehlungen für eine Erfahrung. 

Wir sprechen oft über Kundenzeugnisse, aber es gibt auch Mitarbeiterzeugnisse und sogar Arbeitgeberzeugnisse.

Wovon sprechen wir also, wenn wir von einem “Mitarbeiter-Video-Testimonial” sprechen?

Damit meinen wir Videos, in denen Mitarbeiter positiv über ihren Arbeitsplatz und dessen Kultur sprechen.

Sie sind jedoch keine geplante Werbung, sondern müssen von Herzen kommen und authentisch sein.

Sie können Ihre Mitarbeiter nicht zwingen, Ihr Unternehmen zu unterstützen, wenn sie unzufrieden sind.

Wozu dienen die Zeugnisse der Mitarbeiter?

Video-Testimonials von Mitarbeitern sind eine großartige Möglichkeit, die Atmosphäre und Kultur Ihres Arbeitsplatzes zu präsentieren.

Sie sind ein wertvoller Aktivposten für das Employer Branding und die Personalbeschaffung.

Die derzeitigen Mitarbeiter sind die wertvollsten Fürsprecher Ihres Unternehmens als Arbeitsplatz und haben einen großen Einfluss darauf, wie neue potenzielle Mitarbeiter Ihr Unternehmen sehen.

Was sie sagen, ist viel wirkungsvoller als das, was Sie als Arbeitgeber jemals sagen könnten.

Sie sollten in Erwägung ziehen, Erfahrungsberichte von Mitarbeitern auf Ihren Karriereseiten, in sozialen Medien und in Stellenanzeigen zu veröffentlichen.

Psssst… Zeugnisse von Mitarbeitern gibt es in verschiedenen Formen! Sehen Sie sich diese Vorlagen für Mitarbeitertestimonials an.

Beispiele für großartige Video-Testimonials von Mitarbeitern

Hier finden Sie einige Beispiele für großartige Videos mit Mitarbeiterzeugnissen. Einige davon wurden von unserem professionellen Produktionsteam erstellt, andere sind selbst gedrehte Videos von Unternehmen, und wieder andere sind Video-Testimonials aus der Ferne.

Hoffentlich helfen sie Ihnen, die Idee besser zu verstehen!

1. Staria

2. Kraftvaerk

3. Porta King

Klicken Sie auf das Bild, um das Video mit den Erfahrungsberichten der Mitarbeiter von Porta King zu sehen.

4. Trustmary

Klicken Sie auf das Bild, um die Selfie-Videos der Trustmary-Mitarbeiter zu sehen.

Diese werden mit unserer Software gefilmt 😉 .

Authentische Video-Testimonials von Mitarbeitern aus der Ferne aufnehmen

Die Erstellung von Testimonial-Videos muss nicht kompliziert sein.

Traditionell werden Video-Testimonials von Mitarbeitern von einem professionellen Produktionsteam erstellt. Wir von Trustmary haben unseren Teil an Video-Testimonials (Kunden und Mitarbeiter) für unsere Kunden erstellt.

Das Endprodukt ist hervorragend, aber es kann teuer und zeitaufwendig sein. Nicht alle Unternehmen haben die Mittel, um solche Video-Testimonials zu produzieren, vor allem, wenn Sie regelmäßig die Meinungen der Mitarbeiter einholen wollen.

Deshalb haben wir beschlossen, Video-Testimonials für alle zugänglich zu machen. 

Deshalb haben wir unsere Software für Video-Testimonials auf den Markt gebracht, mit der Sie aus der Ferne und automatisch Video-Testimonials sammeln können.

Nutzen Sie	Professionelles Video	Software für Testimonial-Videos
Schnell	❌	✅
Kostengünstig	❌	✅
Regelmäßig Videos sammeln	❌	✅
Großartige Qualität	✅	Hängt vom Gerät ab
Beeindruckende Geschichten	✅	✅
Authentisch	Sie können als zu ausgefeilt und geplant angesehen werden, selbst wenn sie ehrlich sind.	✅
Leicht umsetzbar	❌	✅
Automatische Anfragen	❌	✅

Es lässt sich nicht leugnen, dass professionell produzierte Videos in Bezug auf Qualität und emotionale Wirkung ein anderes Niveau haben.

Aber mal ehrlich: Wie oft würden Sie diesen Prozess durchlaufen? Einmal im Jahr? Wahrscheinlich nicht einmal so oft.

Mit der Software für Video-Testimonials gibt es keine Begrenzung für die Anzahl der Videos, die Sie sammeln können, weder in finanzieller noch in zeitlicher Hinsicht.

Wie erstellt man Videos mit Mitarbeiter-Testimonials?

Wie funktioniert die Software in der Praxis? Wie erstellt man Video-Testimonials von Mitarbeitern für Ihr Unternehmen?

Das kann ich Ihnen sagen.

Wen sollte man um Video-Testimonials bitten?

In der Regel müssen Sie wissen, welche Mitarbeiter am besten geeignet sind, um sie um ein Arbeitszeugnis zu bitten. 

Wenn Sie unser Umfragetool verwenden, müssen Sie nicht im Voraus wissen, wen Sie um Testimonial-Videos bitten sollen.

Sie können einfach eine Einladung per E-Mail an alle Mitarbeiter schicken und sie entscheiden lassen, ob sie einen Film drehen wollen.

Wenn Sie auf ein höherwertiges Modell umsteigen, können Sie auch regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit mit Hilfe des Net Promoter Score durchführen. 

Mit der ersten Frage wird ermittelt, wie zufrieden die Mitarbeiter mit dem aktuellen Zustand des Arbeitsplatzes sind.

Falls Sie von einigen Mitarbeitern eine schlechte Bewertung erhalten, haben Sie die Möglichkeit, darauf zu reagieren. Aber das ist eine andere Geschichte für ein anderes Mal.

Bei der Suche nach potenziellen Video-Testimonials sind wir eher an den Mitarbeitern interessiert, die in der eNPS-Umfrage eine hohe Punktzahl erreichen.

Unser Umfragetool erkennt die Befragten, die eine ausreichend hohe Punktzahl vergeben haben, und zeigt nur ihnen eine Testimonial-Anfrage an.

Sie können selbst entscheiden, ob sie eine verlassen wollen oder nicht.

Es ist eine gute Idee, offen über den Zweck von Videos mit Mitarbeiterzeugnissen zu sprechen. Auf diese Weise fühlen sich die Mitarbeiter stärker motiviert, sie einzureichen.

Auch das Anbieten von Anreizen kann die Antwortquote erhöhen.

Fragen und Aufforderungen zum Mitarbeiterzeugnis

Die besten Inhalte für Mitarbeiter-Testimonials entstehen, wenn die Mitarbeiter aus dem Herzen sprechen.

Verwenden Sie so wenig Skripting wie möglich, um die Authentizität zu maximieren.

Allerdings ist nicht jeder Mitarbeiter in der Lage, offen über seine Gefühle zu sprechen, oder er ist sich nicht sicher, über welche Dinge er sprechen sollte.

Deshalb können Sie einige Interviewfragen in die Beschreibung der Zeugnisanfrage aufnehmen.

Wählen Sie Ihre Favoriten aus der Liste oder erfinden Sie Ihre eigenen Fragen:

• Wie lauten Ihr Name und Ihr Beruf im Unternehmen?
• Wie lange arbeiten Sie schon in dem Unternehmen?
• Wie hat sich Ihr beruflicher Werdegang gestaltet?
• Wie sehen Ihre täglichen Aufgaben aus?
• Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
• Was ist das Beste an der Arbeit hier?
• Wie würden Sie Ihre Mitarbeiter und Vorgesetzten beschreiben?
• Wie ist Ihr Team zusammengesetzt?
• Wie hat die Organisation zu Ihrer beruflichen Entwicklung beigetragen?

Das Risiko bei Fragen besteht darin, dass die Leute nur die Fragen beantworten und der Kontext im Endprodukt unklar bleibt.

Daher sind Aufforderungen eine gute Alternative zu Fragen. Probieren Sie diese aus:

• Was ich an der Arbeit hier besonders schätze, ist…
• Ich arbeite gerne hier, weil…
• Die Arbeitsplatzkultur hier ist…
• Die Vorteile hier sind…
• Zu meinen täglichen Aufgaben gehören…
• Meine Arbeitskollegen sind…
• Als ich hier anfing zu arbeiten, habe ich…
• Ich habe hier gearbeitet seit…

Fassen Sie sich kurz

Denken Sie daran, dass die Videos nicht lang sein müssen. 

Zwei Minuten sind eine gute Höchstlänge, aber Sie sollten eher eine Minute anstreben, vor allem, wenn Sie Selfie-Videos aus der Ferne sammeln, die nicht viel Abwechslung oder B-Roll haben, um sie interessanter zu machen.

Stellen Sie also nicht zu viele Fragen oder enthalten Sie nicht zu viele Aufforderungen in einem Video-Testimonial.

Sie könnten sogar von jedem Mitarbeiter etwas anderes verlangen und später eine Zusammenstellung der Zitate Ihrer Mitarbeiter erstellen.

Was ist mit dem Hintergrund?

Die einfachste Art, ein Video-Testimonial zu drehen, ist, sich vor den Computer zu setzen und mit einer Computerkamera aufzunehmen. Das ist völlig in Ordnung und kann am Arbeitsplatz oder zu Hause gemacht werden.

Wenn Ihre Mitarbeiter jedoch gerne Videos drehen und sich besonders viel Mühe mit dem Testimonial geben wollen, ist auch ein anderer Hintergrund eine gute Idee.

Fernarbeitskräfte könnten z. B. zeigen, wo sie arbeiten. Fernarbeit ist etwas, das die Arbeitssuchenden heute wirklich schätzen, und dies zu zeigen kann ein wirksamer Pull-Faktor sein.

Auch Selfie-Videos mit dem Mobiltelefon wirken Wunder!

Es ist möglich, ein Video zu filmen und zu bearbeiten und es auf das Formular herunterzuladen.

TLDR; Fazit zu Video-Testimonials von Mitarbeitern

Video-Testimonials von Mitarbeitern sind ein wirksames Marketinginstrument zur Gewinnung potenzieller Mitarbeiter.

Die herkömmliche Art, Videos mit Mitarbeiterzeugnissen zu erstellen, ist jedoch teuer, zeitaufwändig und kommt nur selten vor.

Die Lösung: Video-Testimonial-Software.

Mit der Trustmary-Software können Sie kostenlos eine unbegrenzte Anzahl von Video-Testimonials von Ihren Mitarbeitern sammeln. 

Die Zeugnisse können mit einer Computerkamera oder einem Mobiltelefon gefilmt oder auf das Formular heruntergeladen werden. Keine Bearbeitung erforderlich!

Wenn Sie auf eine Premium-Version aktualisieren, können Sie auch Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durchführen und ehrliches Feedback erhalten.

Sie können die gesammelten Videos in sozialen Medien, auf Ihren Karriereseiten oder in Stellenanzeigen verwenden. Es war noch nie so einfach, potenzielle Mitarbeiter in den Bann zu ziehen!

Weitere Lektüre

Möchten Sie mehr über Video-Testimonials erfahren? Sehen Sie sich diese Ressourcen an:

• Der endgültige Leitfaden zur Erstellung und Nutzung von Video-Testimonials
• 5 Vorlagen für Mitarbeiterzeugnisse, die Ihnen helfen, mehr Mitarbeiter zu rekrutieren
• Video-Testimonials-App: 5-Schritte-Anleitung zum Einrichten

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