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Wir sind uns wohl alle einig, dass die Personalbeschaffung heutzutage kein Zuckerschlecken ist. Viele Branchen sind mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert, und das „Zeitalter der Arbeitnehmer“ hat begonnen. 

Softwareentwickler und Personalvermittler sind schwer zu finden, und das gilt auch für viele andere Berufe.

Heutzutage legen die Menschen Wert auf flexible Arbeitsmöglichkeiten, geistiges und körperliches Wohlbefinden und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz. 

Das Problem ist jedoch, dass viele Unternehmen zwar mit diesen Vergünstigungen werben, einige von ihnen aber nicht halten, was sie versprechen. Wie kann ein Arbeitssuchender wissen, welches Unternehmen die Mühe wirklich wert ist, und wie kann ein Arbeitgeber diese Botschaft zuverlässig vermitteln?

Ein Teil der Antwort könnte in Erfahrungsberichten von Mitarbeitern bestehen.

In diesem Blog finden Sie einige Tipps zu Mitarbeiterzeugnissen, die Sie für Ihre Rekrutierungsbemühungen nutzen können, und wir stellen Ihnen das einfachste Tool zum Sammeln authentischer Mitarbeiterzeugnisse vor.

Was sind Mitarbeiter-Testimonials?

Zeugnisse von Mitarbeitern sind Empfehlungen, die Mitarbeiter für das Unternehmen, für das sie arbeiten, abgeben. In einem Mitarbeiter-Testimonial erzählt Ihr Mitarbeiter dem Betrachter, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Die Zeugnisse fungieren als eine Art sozialer Beweis, der neue Bewerber ermutigt, sich bei dem Unternehmen zu bewerben: Es muss großartig sein, wenn die derzeitigen Mitarbeiter es loben!

Zeugnisse von Mitarbeitern können in Rekrutierungskampagnen verwendet oder auf Ihrer Karriereseite kontinuierlich veröffentlicht werden. Sie genießen bei den Stellensuchenden mehr Vertrauen als Markenvideos.

Untersuchungen haben ergeben, dass Arbeitssuchende aktuellen Mitarbeitern mehr vertrauen als jeder anderen Quelle, wenn es um Informationen über ein Unternehmen geht.

advertisement vs employee testimonial

Verschiedene Formate für Mitarbeiterzeugnisse

Mitarbeiterzeugnisse können auf viele verschiedene Arten und in unterschiedlichen Formen erstellt werden, z. B. als schriftliche Testimonials oder als Videoreferenzen. Hier sind einige weitere Beispiele:

VideoVideos sind ein wirksames Mittel, um die Aufmerksamkeit künftiger Mitarbeiter zu gewinnen. Die Videos können professionell produziert werden oder z. B. als Selfie-Testimonials dienen.
FotoEs ist immer gut, ein Foto der Person beizufügen, deren Worte Sie in den Zeugnissen der Mitarbeiter verwenden.
BewertungenEs gibt externe Bewertungsportale wie Glassdoor, die sich mit Arbeitsplätzen befassen und auf denen Menschen anonym eine Bewertung über ihren Arbeitgeber abgeben können. Bei den Bewertungen handelt es sich um kurze und prägnante Texte in Kombination mit einer Sternebewertung. Sie könnten diesen Stil für Ihre eigenen Mitarbeiterzeugnisse kopieren.
ZitateWenn das Mitarbeiterzeugnis im Textformat vorliegt, ist ein Zitat eine gute Möglichkeit, um hervorzuheben, dass die Worte direkt von dem betreffenden Mitarbeiter stammen. Kombinieren Sie ein Zitat mit einem Foto des Mitarbeiters.
Blog-BeiträgeZeugnisse von Mitarbeitern können längere Texte mit Fotos und Videos sein. In diesem Fall ist ein von einem Mitarbeiter geschriebener Blogbeitrag eine gute Wahl.
ArtikelEinige Unternehmen heben Mitarbeiterzeugnisse in Newslettern, Karriereseiten und gedrucktem Material hervor und formulieren die Zeugnisse so, dass sie wie Nachrichtenartikel aussehen, in denen ein Mitarbeiter im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit steht.
Übernahme der sozialen MedienNutzen Sie die sozialen Medien Ihres Unternehmens und lassen Sie die Mitarbeiter die Konten „kapern“. Auf TikTok zum Beispiel können die Mitarbeiter lustige Videos erstellen und die coole Arbeitsumgebung und Kultur Ihres Unternehmens hervorheben.

Wen sollte man um Mitarbeiterzeugnisse bitten?

Wenn Ihr Unternehmen klein ist, können Sie alle Mitarbeiter bitten, einen Erfahrungsbericht zu verfassen oder zumindest in einem solchen zu erscheinen. Eine kleine Belegschaft kann in einem Video-Testimonial vorgestellt werden, in dem jeder etwas über seinen Tag und seine Arbeit im Allgemeinen erzählen kann.

Wenn Ihr Unternehmen größer ist und es keine Zeit oder keinen Bedarf für viele Zeugnisse gibt, achten Sie darauf, die Vielfalt der Zeugnisse zu fördern: verschiedene Personen aus verschiedenen Abteilungen. 

Wenn Sie auf der Suche nach einer bestimmten Gruppe von Mitarbeitern sind, möchten Sie die Anwerbungskampagne natürlich auf die Aufgaben und Interessen dieser Mitarbeiter abstimmen.Wenn Sie nur nach Aussagen von Managern fragen, könnten Sie das Vertrauen der Arbeitssuchenden verlieren, da CEOs und Führungskräfte die Personen sind, denen man am wenigsten vertraut, wenn es um das Unternehmen als Arbeitgeber geht.

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Fragen, die in Mitarbeiter-Testimonials behandelt werden sollten

Hier finden Sie eine Liste von Fragen, die Ihnen bei der Erstellung eines Mitarbeiterzeugnisses helfen können:

  • Wie lauten Ihr Name und Ihr Beruf im Unternehmen?
  • Wie lange arbeiten Sie schon in dem Unternehmen?
  • Wie verlief Ihre berufliche Laufbahn?
  • Wie sehen Ihre täglichen Aufgaben aus?
  • Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
  • Was ist das Beste an der Arbeit hier?
  • Wie würden Sie Ihre Mitarbeiter und Vorgesetzten beschreiben?
  • Wie ist Ihr Team zusammengesetzt?
  • Wie hat die Organisation zu Ihrer beruflichen Entwicklung beigetragen?

Wählen Sie so viele oder wenige der folgenden Punkte aus, wie es Ihrem Zweck entspricht. 

Je nach dem Kontext des Testimonials muss das Unternehmen vielleicht noch ein wenig vorgestellt werden. Beschreiben Sie in diesem Fall kurz, was das Unternehmen ausmacht, z. B. Leitbild, Vision, Werte und Hauptmerkmale der Organisation.

employee testimonial template

Wie kann man Mitarbeiter-Testimonials nutzen?

Sobald Sie die Zeugnisse der Mitarbeiter gesammelt haben, müssen Sie sie den potenziellen Bewerbern zur Kenntnis bringen.

Sie können Empfehlungsschreiben in den sozialen Medien, auf Ihrer Website und sogar in gedruckten Materialien veröffentlichen, die Sie z. B. auf einer Veranstaltung oder einer Messe für die Arbeitswelt verteilen können.

Wählen Sie Ihre Plattform danach aus, wo Ihre potenziellen Mitarbeiter am ehesten zu finden sind.

5 Beispiele für Mitarbeiterzeugnisse als Inspiration

Nachdem Sie nun die Grundlagen von Mitarbeiterzeugnissen kennengelernt haben, lassen Sie uns einige Beispiele aus der Praxis betrachten, die Ihnen helfen, die Idee besser zu verstehen.

Sie können die in den Beispielen vorgestellten Ideen gerne kopieren!

Beispiel #1: Kraftvaerk

Das erste Beispiel ist ein professionell produziertes Video mit Mitarbeiterstimmen von Kraftvaerk.

In dem Video wird zunächst Kraftvaerk als Unternehmen vorgestellt, und dann wird die Arbeitskultur und -atmosphäre von verschiedenen Mitarbeitern diskutiert. Die täglichen Aktivitäten, sowohl bei der Arbeit als auch in der Freizeit, werden gefilmt und dem Betrachter vorgeführt.

Das Video zeigt, wie zufrieden die Mitarbeiter sind und dass sie über ihren Arbeitsalltag mitbestimmen können. Die befragten Mitarbeiter erzählen, was sie an der Arbeit im Unternehmen schätzen.

Schließlich wird die Vielfalt und Multikulturalität durch die Frau hervorgehoben, die neue Mitarbeiter in allen im Unternehmen gesprochenen Sprachen begrüßt.

Das Video-Testimonial ist mit einem kurzen Artikel verknüpft.

Klicken Sie auf das Bild, um das ganze Video zu sehen.

kraftvaerk video employee testimonial

Beispiel #2: SHAREit

SHAREit hat viele Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und anderes Material auf seiner Instagram-Seite veröffentlicht. 

Dieses besondere Mitarbeiterzeugnis besteht aus einem Foto und einem Zitat. Diese Art von Zeugnis ist ideal für Instagram und andere soziale Medien.

Wenn Sie diese Idee nachahmen, vergessen Sie nicht, Ihre Markenfarben und Ihr Logo zu verwenden.

employee testimonial instagram

Beispiel #3: Porta King

Dieses Unternehmen in Missouri reitet auf der Welle der Popularität von TikTok: Wenn Sie junge Mitarbeiter ansprechen, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass diese auf TikTok sind.

Das Video beginnt mit einer Vorstellung von Porta King und setzt sich mit kurzen Clips von Mitarbeitern fort, die über ihre Erfahrungen berichten. In dem Video sind Mitarbeiter unterschiedlichen Alters und mit unterschiedlichen Aufgaben zu sehen, und die Persönlichkeit jedes einzelnen Mitarbeiters kommt zum Vorschein.

Die Menschen betonen, wie sehr ihnen ihre Arbeit gefällt, welche Vorteile sie haben und wie gut sie am Arbeitsplatz behandelt wurden.

Klicken Sie auf das Bild, um das vollständige Video zu sehen.

tiktok employee testimonial

Beispiel #4: Volvo

Volvo bietet „Porträts“ der Mitarbeiter, die Artikeln in einer Zeitschrift ähneln. Das Zeugnis besteht aus einem Titel, einer Überschrift mit einem Zitat, einem Foto und ein paar Absätzen Text.

Dieses Beispiel unterstreicht die Werte des Unternehmens, wie sie von einem Mitarbeiter bezeugt werden. Die Geschichte ist in der ersten Person geschrieben, was den Eindruck erweckt, dass der Angestellte direkt mit dem Leser spricht.

volvo employee testimonial template

Beispiel #5: PetSmart

Diese Stellenbewertung von Indeed zu PetSmart ist ein Beispiel für ein Zeugnis, das ein Mitarbeiter nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgegeben hat. Der ehemalige Mitarbeiter hebt die Kultur und die unterstützende Atmosphäre des Unternehmens hervor.

Obwohl viele Bewertungen auf Bewertungswebsites von Dritten negativ sind, ist dies eine gute Erinnerung daran, dass man gute Bewertungen bekommt, wenn man sie verdient.

Wenn Sie über positive Bewertungen auf Websites Dritter verfügen, können Sie diese in Erfahrungsberichte auf Ihrer eigenen Website umwandeln. Im nächsten Abschnitt erkläre ich Ihnen, wie.

indeed job review

Das beste Werkzeug zum Sammeln von Testimonials

Egal, ob Sie schriftliche Zeugnisse oder Videozeugnisse sammeln oder bestehende Bewertungen von anderen Websites hochladen möchten, Trustmary ist das richtige Tool.

Mit der einfach zu bedienenden Software können Sie in wenigen Minuten Erfahrungsberichte sammeln und diese automatisch auf Ihrer Website präsentieren. 

Die Personalisierungsmöglichkeiten der Software sind enorm. Sie können Ihre eigenen Testimonial-Widgets aus unseren eleganten Vorlagen auswählen, benutzerdefinierte Automatisierungen festlegen und vieles mehr.

Melden Sie sich für eine kostenlose Testversion an und beginnen Sie sofort mit dem Sammeln von Kunden- und Mitarbeiterempfehlungen!

Schlussfolgerung

Wenn Sie in einer Situation, in der es schwierig ist, Arbeitskräfte zu finden, und Bewerbern gegenüber Unternehmen misstrauisch sind, die besten Talente anziehen wollen, lassen Sie Ihre bestehenden Mitarbeiter ihre Geschichten erzählen und fügen Sie Ihren Rekrutierungskampagnen soziale Beweise hinzu.

In diesem Blog wurden einige Tipps und Vorlagen für die Formulierung Ihres eigenen Mitarbeiterzeugnisses vorgestellt.

Arbeitszeugnisse werden von Arbeitssuchenden als vertrauenswürdig angesehen, und es gibt verschiedene Möglichkeiten, sie zu nutzen, wie wir an den Beispielen gesehen haben.

Es kommt darauf an, die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld hervorzuheben, damit die Bewerber ein gutes Gefühl für den Arbeitsplatz bekommen: Schließlich ist das Wohlbefinden am Arbeitsplatz einer der wichtigsten Aspekte des heutigen Employer Branding.

Nächste Schritte

Wenn Sie mit dem Sammeln von Mitarbeiter- und Kundenreferenzen beginnen möchten, testen Sie unsere Trustmary-Software und melden Sie sich für eine kostenlose Testversion an.

Die Software ist einfach zu bedienen, und nachdem Sie Erfahrungsberichte gesammelt haben, können Sie sie auf Ihrer Karriereseite und in Ihren Konten in den sozialen Medien einbetten, Pop-ups erstellen und andere Widgets testen.

Sie können sogar Bewertungen von anderen Websites importieren und sie zu Ihrer Empfehlungsseite hinzufügen.

FAQ

Was ist ein Mitarbeiter Testimonial?

Ein Mitarbeiter Testimonial ist eine Empfehlung eines derzeitigen Mitarbeiters, in der die positiven Aspekte der Arbeit in einem Unternehmen hervorgehoben werden. Es ist fast wie ein Kundenzeugnis, aber aus der Sicht eines Mitarbeiters.

Wie kann mir ein Mitarbeiter Testimonial helfen, mehr Mitarbeiter einzustellen?

Untersuchungen haben ergeben, dass Arbeitssuchende bei der Bewertung von Informationen über ein Unternehmen den derzeitigen Mitarbeitern mehr vertrauen als jeder anderen Quelle. Testimonials von Mitarbeitern sind eine Form des sozialen Nachweises, der potenziellen Bewerbern zeigt, dass in einem Unternehmen zufriedene Mitarbeiter arbeiten.

Wie kann ich Erfahrungsberichte von Mitarbeitern sammeln?

Am einfachsten ist es, wenn Sie Ihre Mitarbeiter bitten, ein Testimonial für Sie zu schreiben oder zu filmen. Der obige Blog enthält nützliche Tipps, welche Fragen zu stellen und welche Formate zu verwenden sind.

Der einfachste Weg, Zeugnisse zu sammeln und zu präsentieren, ist Trustmary. Starten Sie eine kostenlose Testversion und beginnen Sie sofort mit dem Prozess!