employer testimonials

Sind Sie verwirrt über den Unterschied zwischen Arbeitgeber- und Mitarbeiter-Testimonials? Haben Sie deren Bedeutung für den Aufbau Ihres Markenimages und Ihrer Reputation bedacht?

Keine Sorge, Sie sind bei uns genau richtig. 

Ich erkläre Ihnen die Unterschiede zwischen diesen beiden Arten von Testimonials und zeige Ihnen einige Beispiele aus dem wirklichen Leben von Arbeitgeber-Testimonials. Wir werden auch erörtern, wie sie dazu genutzt werden können, Ihre Marke als Arbeitgeber aufzubauen und mehr qualifizierte Bewerber anzuziehen.

Arbeitgeber-Testimonials vs. Mitarbeiter-Testimonials

Mitarbeiter-Testimonial und Arbeitgeber-Testimonial werden oft synonym verwendet. Wir können jedoch zwischen den beiden Begriffen unterscheiden, wenn wir sie genauer betrachten.

Das Mitarbeiter-Testimonial ist das häufigste der beiden Verfahren. Mitarbeiter-Testimonials werden bei der Gewinnung neuer Talente eingesetzt, und die Mitarbeiter sind die Stars, die positive Geschichten über ihren Arbeitsplatz erzählen.

Testimonials von Arbeitgebern scheinen relativ selten zu sein. In einem solchen Testimonial gibt ein Arbeitgeber seine Zustimmung zu einer Sache, an der er beteiligt war. 

Solche Gelegenheiten sind z. B. Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen, Anbietern von Personallösungen, Karrierediensten oder Beratungsunternehmen.

Testimonials von Arbeitgebern können auch Darstellungen der täglichen Aufgaben und der Atmosphäre am Arbeitsplatz enthalten: vor allem, wenn dies in Form eines Videos geschieht.

Eines der einfachsten Tools zum automatischen Sammeln von schriftlichen und Video-Testimonials sowie von anderen Umfragen ist Trustmary.

Hier ist ein Beispiel, das Sie sofort ausprobieren können:

Warum sollten Unternehmen Testimonials für Arbeitgeber abgeben?

Wahrscheinlich wollen Sie äußerst qualifizierte Mitarbeiter mit technischem Wissen und einer hohen Arbeitsmoral einstellen, die die richtigen Fragen stellen und stets bestrebt sind, dazuzulernen usw. Das tun viele andere Unternehmen auch.

Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter ist groß, und deshalb sollten Sie sich Gedanken über Ihren Ruf als Arbeitgeber machen.

Rezensionen von zufriedenen Mitarbeitern werden oft als wertvoller Bestandteil bei der Anwerbung neuer qualifizierter Fachkräfte angesehen. Sie verleihen dem Arbeitsplatz einen guten Ruf und schaffen bessere Möglichkeiten für die Einstellung von Bewerbern mit hervorragenden Fähigkeiten.

Aber haben Sie jemals daran gedacht, dass Testimonials von Arbeitgebern dasselbe bewirken könnten?

Alles, was Sie oder andere mit dem Namen Ihres Unternehmens online stellen, kann in der Google-Suche gefunden werden. Alles, was dort zu finden ist, wirkt sich auf Ihr Markenimage aus und kann letztendlich darüber entscheiden, was Ihre Kunden und potenziellen Mitarbeiter über Sie denken.

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Zeigen Sie Ihre Wertschätzung und erhalten Sie etwas zurück

Wenn Sie sich darauf freuen, Studenten oder Praktikanten einzustellen, und dies bereits getan haben, sollten Sie in Erwägung ziehen, ein positives Feedback für das Bildungsprogramm oder den Personaldienstleister zu hinterlassen, den Sie bei der Suche nach ihnen eingesetzt haben.

Wenn neue Studenten oder Bewerber dieser Einrichtung nach lokalen Unternehmen suchen, für die sie arbeiten möchten, können sie ihre Kommilitonen um Rat fragen, welche Unternehmen gute Arbeitgeber sind und welche man lieber meiden sollte.

Wenn es Ihnen gelingt, durch Rezensionen Ihrer früheren Mitarbeiter einen positiven Ruf zu verbreiten, ist es wahrscheinlicher, dass Sie qualitativ hochwertige Mitarbeiter bekommen und die richtige Besetzung für Ihr Personal finden.

Und wer weiß, vielleicht sind die Mitarbeiter bereit, die nette Geste zu erwidern und Ihnen Mitarbeiter-Testimonials zur Verfügung zu stellen, die Sie in einem Einstellungsprozess verwenden können?

Sie können sich auch vorstellen, was mit dem Ruf Ihrer Marke passieren könnte, wenn Sie beschließen, Ihre Mitarbeiter öffentlich zu beschimpfen.

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Testimonials von Arbeitgebern für College-Programme

Einer der häufigsten Fälle von Testimonials von Arbeitgebern sind die für Hochschulprogramme. Die örtlichen Unternehmen, die Studenten und Absolventen eingestellt haben, berichten, wie wertvoll diese für sie waren.

Wenn Sie als Student auf der Suche nach einem Job wären, würden Sie wahrscheinlich gerne in einem Unternehmen oder an einem Arbeitsplatz arbeiten, das bereit ist, seinen Stolz auf die früheren Praktikanten zum Ausdruck zu bringen, wie es in den folgenden Beispielen der Fall ist.

Beispiel 1: Champlain College

Das Champlain College erfasst die Arbeitsplätze, an denen seine Studenten gearbeitet haben, und sammelt deren Testimonials.

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In den Testimonials heben die Arbeitgeber die Kommunikationsfähigkeiten der Studenten und Praktikanten, ihre Fähigkeiten im Berufsleben und ihre Bereitschaft hervor.

Beispiel #2: Algonquin College

Das Algonquin College sammelt ebenfalls Testimonials von Arbeitgebern der Marketing Research Studenten.

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Die Testimonials appellieren an die gesamte Gemeinschaft der Studenten im MRBI-Programm, indem sie das gesamte Studienprogramm auf ein Podest stellen. Dies wird die Studenten sicherlich stolz machen und sie dazu bewegen, auch in Zukunft für die Unternehmen zu arbeiten.

Testimonial des Arbeitgebers für ein Experiment zum Arbeitsleben

Beispiel #3: Women’s Business Council UK

Der Women’s Business Council UK führte eine Kampagne zur Förderung flexibler Arbeit mit dem Titel #100WaysToWorkFlexibly durch. Die Teilnehmerinnen gaben Testimonials ab, die erzählten, wie ihr Unternehmen flexibles Arbeiten fördert.

Wenn Sie als Arbeitssuchender auf der Suche nach flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und Unternehmen mit einem gesunden Arbeitsumfeld wären, würden Sie dann nicht diese Testimonials interessieren?

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Testimonials von Arbeitgebern für Personalvermittler

Viele Unternehmen müssen sich bei der Personalsuche manchmal auf externe Lösungen oder Personalvermittlungsagenturen verlassen. Daher ist es nicht verwunderlich, dass diese Organisationen Testimonials von Managern und Geschäftsinhabern erhalten.

Beispiel #4: Trillium

Trillium ist eine Ressource für Unternehmen, die ihnen hilft, integrative Lösungen für ihre Belegschaft zu entwickeln und mehr behinderte Arbeitnehmer einzustellen.

Durch das Hinterlassen von Rezensionen können die Unternehmen signalisieren, dass sie inklusiv sind und andere dazu ermutigen, mit ihnen arbeiten zu wollen.

Beachten Sie, dass einige Arbeitsplätze Video-Testimonials hinterlassen haben, die eine gute Gelegenheit bieten, den Alltag am Arbeitsplatz zu zeigen.

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Die Testimonials zeigen die Wertschätzung für die Hilfe des Unternehmens bei der Ausbildung und Unterstützung des Teams.

Beachten Sie, dass diese Testimonial-Website Links in den Firmennamen enthält. Das macht es dem Besucher leicht, ihre eigenen Webseiten zu besuchen und sogar mit ihnen Kontakt aufzunehmen.

Beispiel Nr. 5: Express Employment Professionals

Express Employment Professionals stellt Unternehmen auf der ganzen Welt Personal zur Verfügung und hilft ihnen bei der Einstellung neuer Arbeitskräfte. Die Unternehmen, die Testimonials hinterlassen, erhalten ihr Logo auf der Website, die von vielen Arbeitssuchenden besucht wird.

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Die jahrelange Partnerschaft und die Qualität der Dienstleistungen werden in den Testimonials hervorgehoben.

Formulierung eines herausragenden Testimonials für den Arbeitgeber

Was halten Sie von den Unternehmen, die beschlossen haben, Testimonials zu geben? Bekommen Sie ein gutes Gefühl von ihnen? Würden Sie gerne für sie arbeiten?

Ich weiß, ich würde es tun!

Nun wollen wir sehen, was Sie von ihnen lernen können und wie Sie den gleichen Effekt mit Ihren eigenen Testimonials erzielen können.

  • Stellen Sie Ihr Unternehmen kurz vor.
  • Hervorhebung der positiven Eigenschaften der bereitgestellten Mitarbeiter/Praktikanten/Dienstleistungen
  • Sagen Sie, was das Besondere an den Mitarbeitern/Werkzeugen/Bewerbern ist, die Sie von der jeweiligen Organisation erhalten.
  • Nennen Sie Beispiele dafür, wie die Organisation/Mitarbeiter Ihrem Unternehmen geholfen haben.
  • Fügen Sie subtile Beschreibungen Ihres großartigen Arbeitsumfelds ein.
  • Lassen Sie Ihre Persönlichkeit durchscheinen!

Schlussfolgerung

Wir haben die Begriffe Arbeitgeber- und Mitarbeiter-Testimonials unterschieden und Beispiele für Arbeitgeber-Testimonials gesehen.

Jetzt wissen Sie, wie Sie Ihre eigenen Testimonials formulieren können. Wenn Sie jedoch Ihre Rekrutierung ankurbeln wollen, sollten Sie auch diese 5 Vorlagen für Mitarbeiter-Testimonials ausprobieren.

Aber wie können Sie damit beginnen, Testimonials für Ihr eigenes Unternehmen von Ihren Kunden, Mitarbeitern und Kooperationspartnern zu sammeln?

Der einfachste Weg, Testimonials zu sammeln und sie automatisch auf Ihre Websites zu übertragen, ist Trustmary.

Sehen Sie sich dieses Beispiel eines Testimonials an, das über unsere einfach zu bedienende Software abgegeben wurde:

FAQ

Was ist der Unterschied zwischen Mitarbeiter-Testimonials und Arbeitgeber-Testimonials?

Auch wenn die Begriffe oft synonym verwendet werden, gibt es Unterschiede zwischen Mitarbeiter-Testimonials und Arbeitgeber-Testimonials.

Mitarbeiter-Testimonials stellen die positiven Erfahrungen eines Mitarbeiters mit der Arbeit in einem Unternehmen dar. Sie werden häufig in Einstellungskampagnen verwendet, um mehr Bewerber zu gewinnen.

Testimonials von Arbeitgebern sind Testimonials, in denen ein Manager, Geschäftsinhaber oder ein anderer Vertreter eines Unternehmens eine Empfehlung für seine Mitarbeiter ausspricht, z. B. für Schulen, Personaldienstleister oder Berater, um nur einige Beispiele zu nennen.

Wie können Testimonials von Arbeitgebern zum Aufbau meiner Marke beitragen?

Alles, was den Namen Ihres Unternehmens trägt, kann von potenziellen Kunden oder künftigen Mitarbeitern online gefunden werden. Indem Sie Ihre Marke als guten Arbeitgeber und fairen Kooperationspartner präsentieren, können Sie mehr Talente und Kunden anziehen.

Testimonials von Arbeitgebern sind eine gute Möglichkeit, die Wertschätzung für Ihre Stakeholder zu zeigen und einen guten Ruf für Ihr Unternehmen aufzubauen.

Wie kann ich selbst anfangen, Testimonials zu sammeln?

Wenn Sie anfangen möchten, Testimonials von Ihren Kunden, Mitarbeitern oder Kooperationspartnern zu sammeln, ist Trustmary das beste Tool dafür. Sie können Ihre Anfragen und Umfragen personalisieren und den gesamten Prozess automatisieren.