Työnantajasuositukset: kuinka ne auttavat rakentamaan brändin imagoa 

Työnantajasuositukset vs. työntekijäsuositukset 

Työntekijäsuositusta ja työnantajasuositusta käytetään usein termeinä toistensa vastineena. Voimme kuitenkin erottaa nämä kaksi toisistaan tarkastelemalla noita sanoja tarkemmin. 

Työntekijäsuositus on näistä kahdesta se suositumpi. Työntekijäsuosituksia käytetään usein uusien kykyjen hankinnassa, jolloin työntekijät kertovat positiivisia tarinoita työpaikastaan. 

Työnantajasuositukset ovat taas verrattain harvinaisia. Sellaisessa suosituksessa työnantaja ylistää jotain, jossa hän oli osana. Sellaisia voisivat olla esimerkiksi yhteistyö kouluksellisen instituution, työvoimavälittäjien, urapalveluiden tai konsultointifirmojen kanssa. 

Työnantajasuositukset voivat sisältää kuvauksia päivittäisistä työtehtävistä tai työpaikan ilmapiiristä: varsinkin jos se on videomuodossa. 

Yksi helpommista työkaluista kirjoitettujen suositusten, sekä videosuositusten, kuten myös muiden kyselyjen luomiseen automaattisesti on Trustmary.

Miksi yrityksen tulisi antaa työnantajasuosituksia?

Haluat todennäköisesti palkata äärimmäisen taitavaa henkilökuntaa, jolla on käytännön tietoa, loistava työmoraali, jotka kysyvät oikeita kysymyksiä, haluavat aina oppia, jne. Niin myös monet muut yritykset. Kilpailu osaavasta henkilökunnasta on siis kovaa, ja sen takia sinun tulisi todella ajatella mainettasi työnantajana. 

Tyytyväisten työntekijöiden antamat arvostelut nähdään arvokkaina uusien pätevien ammattilaisten palkkaamisessa. Ne antavat työpaikalle hyvän imagon ja luovat parempia mahdollisuuksia loistavilla taidoilla varustettujen ihmisten palkkaamiseen. 

Kaikki, mitä sinä tai muut postaavat nettiin ja jossa yrityksesi nimi näkyy voidaan löytää Googlaamalla. Kaikki siellä vaikuttaa brändisi imagoon, ja lopulta se voi olla ratkaisevassa asemassa siinä, mitä asiakkaasi ja potentiaaliset työntekijäsi ajattelevat sinusta. 

Näytä arvostuksesi ja saa arvostusta 

Jos palkkaat innolla opiskelijoita tai harjoittelijoita, ja olet tehnyt niin ennenkin, haluat ehkä jättää positiivista palautetta koulutusohjelmalle tai HR-palveluntarjoajalle, jonka avulla heidät löysit. 

Kun uudet opiskelijat tai ehdokkaat tästä instituutiosta hakevat paikallisia yrityksiä, joille työskennellä, he saattavat kysyä vertaisiltaan, että mitä yritykset ovat hyviä työnantajia, ja mitä yrityksiä välttää. 

Jos onnistut tekemään positiivisen vaikutuksen aiempia työntekijöitäsi arvostelemalla, saat todennäköisemmin laatutyyppejä, jotka sopivat henkilökuntaasi. 

Ja ken tietää, ehkä työntekijät haluavat tehdä vastapalveluksen ja antaa sinulle työntekijäsuosituksen, jota voit käyttää rekrytointiprosessissa. 

Voit myös kuvitella mitä voisi tapahtua brändisi maineelle, jos päättäisit sättiä työntekijöitäsi julkisesti. 

Työntekijäsuosituksia yliopisto-ohjelmiin Testimonials for College Programs

Yksi yleisimmistä esimerkeistä työnantajasuosituksista löytyy yliopisto-ohjelmista. Paikalliset yritykset, jotka ovat palkanneet opiskelijoita ja vastavalmistuneita kertovat, kuinka loistava voimavara he ovat olleet. 

Jos olisit opiskelija työnhaussa, olisit varmasti innolla osa yritystä tai työpaikkaa, joka ilmaisee mielellään, kuinka ylpeä se oli aiemmista harjoittelijoistaan, kuten esimerkit alla näyttävät. 

Esimerkki #1: Champlain College

Champlain College pitää kirjaa siitä, missä työpaikoissa heidän opiskelijansa ovat työskennelleet ja keräävät heiltä suosituksia.

Suosituksissa työnantajat korostavat opiskelijoiden ja harjoittelijoiden kommunikaatiotaitoja, ammatti- ja työntekijätaitoja, sekä valmiutta.

Esimerkki #2: Algonquin College

Algonquin College kerää samalla tavalla suosituksia työnantajilta, jotka palkkaavat Marketing Research, eli markkinoinnin tutkimuksen opiskelijoita.

Suositukset vetoavat koko MRBI-opiskelijayhteisöön, sillä se nostaa koko opiskeluohjelman jalustalle. Tämä saa takuulla opiskelijat kokemaan ylpeyttä alastaan ja työskentelemään mielellään yrityksille myös tulevaisuudessa.

Työnantajasuositus työelämäkokemuksesta

Esimerkki #3: Women’s Business Council UK

Women’s Business Council UK teki kampanjan joustavan työelämän puolesta. Kampanja oli nimeltään #100WaysToWorkFlexibly ja siihen osaa ottavat antoivat suosituksia kertoen, kuinka heidän omat työpaikkansa tukivat joustavaa työelämää. 

Jos olisit työnhakija, joka etsii joustavia työmahdollisuuksia ja yrityksiä, joilla on terveelliset työympäristöt, eivätkö nämä suositukset kiehtoisi? 

Työntekijäsuosituksia henkilöstövuokraajille

Monien yritysten täytyy välillä tukeutua ulkopuolisiin henkilöstöpalveluihin tai rekrytointifirmoihin löytääkseen henkilökuntaa. Sen takia ei ole ihmekään, että nämä organisaatiot saavat suosituksia johtajilta ja yrityksenomistajilta.

Esimerkki #4: Trillium

Trillium on yritysresurssi, joka auttaa yrityksiä muodostamaan inklusiivisia työvoimaratkaisuja, ja rekrytoimaan enemmän rajoitteisia työntekijöitä. 

Suosituksia jättämällä yritykset voivat viestiä olevansa inklusiivisia ja rohkaista muut haluamaan työskennellä kanssaan. 

Huomaa kuinka jotkin työpaikat ovat jättäneet videosuosituksia, joka on loistava tilaisuus näyttää työpaikan päivittäistä elämää. 

Suosituksissa nousee esiin arvostus sitä kohtaan, että yritys on auttanut koulutuksessa ja tukenut tiimiä. Huomaa, kuinka suositussivulla on näkyvillä yritysten nimet. Tämä tekee vierailijalle helpoksi katsoa heidän nettisivunsa ja jopa ottaa yhteyttä heihin..

Esimerkki #5: Express Employment Professionals

Express Employment Professionals tarjoaa työvoimaa yrityksille ympäri maailman, ja auttaa palkkaamaan uutta henkilökuntaa. Yritykset, jotka jättävät suosituksia saavat logonsa nettisivulle, jolla monet työnhakijat vierailevat.

Vuosia kestävä kumppanuus, sekä palvelun laatu korostuvat suosituksissa. 

Loistavan työnantajasuosituksen muotoileminen 

Mitä ajattelet yrityksistä, jotka päättivät antaa suosituksia? Eivätkö ne vaikutakin hyviltä? Huvittaisiko sinua työskennellä heille? 

No minua ainakin!

Tarkastellaan nyt, mitä voit oppia heiltä, ja kuinka voit saada aikaan saman efektin omilla suosituksillasi. 

• Anna pikainen esittely yrityksestäsi
• Korosta henkilölunnan/harjoittelijoiden/palvelujen hyviä piirteitä
• Kerro, mikä yritykseltä saamissasi työntekijöissä/työkaluissa/ehdokkaissa on erityistä
• Anna esimerkkejä siitä, miten organisaatio/ihmiset ovat auttaneet yritystäsi
• Anna hienovaraisia kuvauksia loistavasta työympäristöstäsi
• Anna persoonasi näkyä!

Yhteenveto

Olemme eritelleet termit työnantaja- ja työntekijäsuositukset, ja nähneet esimerkkejä työnantajasuosituksista. 

Nyt tiedät kuinka muotoilla omia suosituksiasi. Jos kuitenkin haluat tehostaa rekrytointiasi, voit kokeilla myös näitä viittä mallipohjaa työntekijäsuositukseen.

Mutta kuinka voit alkaa kerätä suosituksia yrityksellesi asiakkailta, työntekijöiltä tai yhteistyökumppaneilta?

Helpoin tapa kerätä suosituksia ja siirtää ne automaattisesti nettisivuillesi on Trustmary. 

Katso tämä esimerkki suosituksesta, joka annettiin helppokäyttöisellä ohjelmallamme: 

UKK