Kiire on hyväksytyin syy olla tehoton

Pää räjähtää! Rintaa puristaa! Uni ei tule! Ovatko nämä tuttuja tunteita? Usein näiden tuntemusten taustalla on stressi. Stressi ja kiire ovat hyvin tuttuja asioita monelle työtä tekevälle ihmiselle. Stressi voi johtaa uupumiseen ja lopulta loppuun palamiseen. Sen takia muutoksen aloittamista ei kannata lykätä myöhemmäksi. Stressin nujertamiseen tehokkain työkalu on ajankäytön hallinta. Stressitilassa negatiiviset tunteet valtaavat […]

Parempi työpaikka, parempi työnantajamielikuva

Tutkimusten mukaan seuraavan kymmenen vuoden sisään noin 75% maailman työvoimasta koostuu milleniaaleista, eli vuosien 1980 ja 2000 välillä syntyneistä työntekijöistä. Osa tutkimuksista väittää tämän olevan se epälojaali, itsekäs ja laiska sukupolvi joka hyppää matalalla kynnyksellä työpaikasta toiseen. Kyse on kuitenkin vain erilaisesta tavasta suhtautua työelämään ja odotuksista työnantajaa kohtaan. Jotta voi onnistua työnantajana, täytyy ymmärtää […]

Mitä kuuluu teidän työnantajamielikuvallenne?

Employer branding tai työnantajamielikuva; sama asia, vaikka englanniksi se ehkä raflaa vähän mediaseksikkäämmin. Mitä brändiin ja brändäykseen tulee; uskon näiden konseptien ottaneen iskua markkinoinnilta, joka pohjautuu pelkästään dataan ja numeroihin. Jos uskaltaa puhua brändeistä ja niiden vaikuttavuudesta, todennäköisesti otsaan lyödään ’’brändihaihattelijan’’ leima, sillä ”todellinen tulos tehdään aivan muualla.” Mutta kun katsoo tuonne isoon maailmaan, siellä […]

Myynnin johtaminen B2B-pisneksessä

On absurdia väittää, että myynti on murroksessa ja että sitä kautta perinteinen myyntityö kuolee. Se ei pidä nimittäin paikkaansa. Minusta tuntuu, että keskustelua myynnistä ja sen nykytrendeistä käyvät lähinnä henkilöt, jotka eivät myyntityöllä leipäänsä ansaitse. Myynti elää nimittäin kukoistuksen aikaa. Digikanavat sekä myynnin työkalut (Vainu, CRM, videoneuvottelut ym.) helpottavat ja tehostavat myyjien päivittäistä tekemistä. Nykypäivän […]

Itsensä johtaminen: Miten saat itsestäsi jopa 300% enemmän työtehoa irti lisäämättä stressiä

Toimiminen useamman eri yhtiön erilaisissa vastuutehtävissä pakottaa ihmisen arvostamaan työaikaansa yli kaiken. Aika on todellakin rajallinen resurssi, tekemistä riittää jatkuvasti eikä ikinä ole valmista. Kiire ja tekemättömät asiat lisäävät stressiä ja stressin vuoksi kaiken tekemisen taso laskee. Esittelen tässä yhden erinomaiseksi todetun ja käytännössä testatun tavan hallita omaa ajankäyttöä ja lisätä samaan aikaan työtehoa. Kyseessä […]

Johtajan tärkein tehtävä on luottaa ja mahdollistaa merkityksellinen työ

Olen aina saanut olla töissä yrityksissä, joissa esimies on tehnyt selväksi työn tavoitteen, antanut työhön hyvän perehdytyksen ja tuen, minkä jälkeen olen saanut lähteä itsenäisesti toimimaan kohti tavoitetta. Ilman olotilaa, että joku seuraisi ja vahtisi jokaista liikettäni. Olen saanut toimia omatoimisesti ja tulosvastuullisesti niin isän kanssa metsätöissä, mansikkamaalla rikkaruohoja kitkiessä, sahalla apumiehenä, kuorma-auton kuljettajana, armeijassa […]

Työnantajabrändin rakentaminen on tärkeämpää kuin koskaan

Mieti, jos markkinoisit palveluitasi näin: ”Etsimme asiakkaaksemme luotettavaa, innokasta ja varakasta miestä tai naista! Meillä on Suomen parhaat asiakkaat, tuotteet ja asiakaspalvelu. Täytä alta lomake, niin palaamme sinulle kevään aikana.” Mahtaisiko kauppa käydä? Itse en ainakaan vakuuttuisi. Mieti, jos vaihtaisit edeltävään ilmoitukseen asiakkaan tilalle työntekijän. Alkaako vaikuttaa tutulta? Sehän olikin rekryilmoitus! Ja sähköpostilaatikkoon varmasti jo […]