5 mallar för vittnesmål från anställda som hjälper dig att rekrytera fler

Vad är medarbetarvittnesmål?

Medarbetarvittnesmål är ett stöd som anställda ger till det företag de arbetar för. I ett vittnesmål från en anställd berättar din anställde för tittaren hur det är att arbeta på ditt företag.

Vittnesmålen fungerar som en form av socialt bevis som uppmuntrar nya kandidater att söka sig till företaget: det måste vara bra när nuvarande anställda berömmer det!

Medarbetarnas vittnesmål kan användas i rekryteringskampanjer eller visas kontinuerligt på din karriärsida. Jobbsökare litar mer på dem än på reklamvideor.

Forskning visar faktiskt att arbetssökande litar mer på nuvarande anställda än någon annan källa när det gäller information om ett företag.

Olika format för vittnesmål från anställda

Medarbetarvittnesmål kan göras på många olika sätt och i många olika former, t.ex. skriftliga utlåtanden och videovittnesmål. Här är några ytterligare exempel:

Video	Video är ett kraftfullt verktyg för att dra till sig den framtida medarbetarens uppmärksamhet. Videorna kan vara professionellt producerade eller t.ex. selfie-videovittnesmål.
Bilder	Det är alltid bra att inkludera ett foto av den person vars ord du använder i rekommendationerna.
Recensioner	Det finns webbplatser som Glassdoor som är inriktade på arbetsplatser och där människor anonymt kan ge en recension av sin arbetsgivare. Recensionerna är korta och koncisa textstycken i kombination med ett stjärnbetyg. Du kan kopiera den här stilen för dina egna vittnesmål.
Citat	Om vittnesmålet är i textformat är ett citat ett bra sätt att markera att orden kommer direkt från medarbetaren i fråga. Kombinera ett citat med ett foto av den anställde.
Blogginlägg	Medarbetarutlåtanden kan vara längre texter med foton och video. I det fallet är en bloggpost skriven av den anställde ett utmärkt val.
Artiklar	Vissa företag lyfter fram vittnesmål från anställda i nyhetsbrev, på karriärsidor och i tryckt material, och formulerar vittnesmålen så att de ser ut som nyhetsartiklar där en anställd står i centrum.
Övertagande av sociala medier	Använd företagets sociala medier och låt de anställda “kapa” kontona. Till exempel TikTok är en plats där personalen kan skapa fåniga videor och lyfta fram den coola arbetsmiljön och kulturen som ditt företag erbjuder.

Vem ska du be om medarbetarvittnesmål från?

Om ditt företag är litet kan du be alla att göra ett vittnesmål eller åtminstone medverka i ett. En liten personalstyrka kan presenteras i en video där alla kan berätta något om sin dag och sitt arbete i allmänhet.

Om ditt företag är större och det inte finns tid eller behov av många vittnesmål, se till att främja diversitet i vittnesmålen: olika personer från olika avdelningar. 

När du letar efter en viss grupp anställda vill du naturligtvis bygga rekryteringskampanjen kring de anställdas uppgifter och intressen.

Om du bara ber om chefers uttalanden kan du förlora förtroendet hos de arbetssökande, eftersom vd:ar och chefer är de personer som man litar minst på när det gäller företaget som arbetsgivare.

Frågor att ta upp i medarbetarvittnesmålen

Här är en lista med frågor som kan hjälpa dig att skriva ett vittnesmål från en anställd:

• Vad är ditt namn och yrke i företaget?
• Hur länge har du arbetat hos företaget?
• Hur har din karriär varit?
• Hur ser dina dagliga uppgifter ut?
• Hur skulle du beskriva företagskulturen?
• Vad är det bästa med att arbeta här?
• Hur skulle du beskriva dina medarbetare och chefer?
• Hur ser ditt team ut?
• Hur har organisationen bidragit till din professionella utveckling?

Välj så många eller så få av följande som passar ditt syfte. 

Beroende på sammanhanget för vittnesmålet kan företaget behöva presenteras lite mer. I det här fallet ska du kortfattat beskriva vad företaget handlar om, t.ex. uppdragsbeskrivning, vision, värderingar och organisationens viktigaste kännetecken.

Hur använder du medarbetarvittnesmål?

När du har samlat in medarbetarvittnesmålen måste du göra potentiella kandidater uppmärksamma på dem.

Du kan visa vittnesmål i sociala medier, på din webbplats och till och med i tryckt material som du kan dela med dig av, t.ex. i ett evenemang eller på en arbetsmarknadsmässa.

Välj din plattform utifrån var de potentiella medarbetarna troligen finns.

5 exempel på medarbetarvittnesmål som du kan använda som inspiration

Nu när du har lärt dig grunderna för medarbetarvittnesmål, ska vi titta på några realistiska exempel som hjälper dig att förstå idén bättre.

Kopiera gärna de idéer som presenteras i exemplen!

Exempel 1: Kraftvaerk

Det första exemplet är en professionellt producerad video med vittnesmål från Kraftvaerk.

I videon presenteras först Kraftvaerk som företag och sedan diskuteras arbetskulturen och atmosfären av olika anställda. De dagliga aktiviteterna, både arbete och fritid, filmas och visas för tittaren.

Videon lyfter fram hur glada de anställda är och att de har något att säga till om när det gäller deras dagliga rutiner. De intervjuade medarbetarna berättar vad de älskar med att arbeta på företaget.

Slutligen betonas mångfalden och mångkulturen av kvinnan som välkomnar nya anställda på alla de språk som talas på företaget.

Videovittnesmålet är kopplat till en kort artikel.

Klicka på bilden för att se hela videon.

Exempel 2: SHAREit

SHAREit har delat många vittnesmål från anställda och annat material på sin Instagram-sida. 

I det här vittnesmålet för en anställd används ett foto och ett citat. Den här typen av vittnesmål är perfekt för Instagram och andra sociala medier.

Om du kopierar den här idén, glöm inte att använda dina varumärkesfärger och din logotyp.

Exempel 3: Porta King

Det här företaget i Missouri rider på vågen av TikToks popularitet: om du riktar dig till unga anställda är chansen stor att de finns på TikTok.

Videon inleds med en introduktion till Porta King och fortsätter med korta klipp av vittnesmål från anställda. Videon visar anställda i olika åldrar och med olika arbetsuppgifter, och varje anställds personlighet framträder tydligt.

Personerna betonar hur de trivs på jobbet, vilka förmåner de har och hur väl de har blivit behandlade på arbetsplatsen.

Klicka på bilden för att se hela videon.

Exempel 4: Volvo

Volvo har “porträtt” av de anställda som liknar artiklar i en tidning. Vittnesmålet har en titel, en rubrik med ett citat, ett foto och några stycken text.

Det här exemplet understryker verkligen företagets värderingar, vilket en anställd vittnar om. Berättelsen är skriven i första person, vilket ger intryck av att arbetstagaren talar direkt till läsaren.

Exempel #5: PetSmart

Den här jobbrecensionen från Indeed om PetSmart är ett exempel på ett vittnesmål som en anställd har gett efter att anställningen har upphört. Den tidigare medarbetaren lyfter fram kulturen och den stöttande atmosfären på företaget.

Även om många recensioner på tredjepartswebbplatser är negativa är detta en bra påminnelse om att om du förtjänar bra recensioner kommer du att få dem.

Om du har positiva recensioner på webbplatser från tredje part kan du omvandla dem till vittnesmål på din egen webbplats. I nästa avsnitt berättar jag hur det går till.

Det bästa verktyget för att samla in vittnesmål

Oavsett om du vill samla in skriftliga vittnesmål, videovittnesmål eller ladda upp befintliga recensioner från andra webbplatser är Trustmary verktyget du ska använda.

Med den lättanvända programvaran kan du samla in vittnesmål på några minuter och visa upp dem på din webbplats automatiskt. 

Möjligheterna att anpassa programvaran är enorma. Du kan välja dina egna vittnesmålswidgetar bland våra eleganta mallar, ställa in anpassade automatiseringar och mycket mer.

Registrera dig för en gratis provperiod och börja samla in vittnesmål från kunder och anställda direkt!

Slutsats

Om du vill locka till dig de bästa talangerna i en situation där det är svårt att hitta arbetskraft och kandidater är misstänksamma mot företag, låt dina befintliga anställda berätta sina historier och lägg till sociala bevis i dina rekryteringskampanjer.

I den här bloggen presenterades några tips och mallar för att formulera ett eget vittnesmål från en anställd.

Arbetssökande litar på vittnesmål från anställda, och det finns olika sätt att få dem att fungera, vilket vi märkte i exemplen.

Nyckeln är att lyfta fram företagskulturen och arbetsmiljön så att kandidaterna får goda vibbar från arbetsplatsen: välbefinnande på jobbet är trots allt en av de viktigaste aspekterna av dagens employer branding.

Nästa steg

Om du vill börja samla in vittnesmål från anställda och kunder kan du testa Trustmary’s programvara och registrera dig för en gratis provperiod.

Programvaran är enkel att använda och när du har samlat in vittnesmål kan du bädda in dem på din karriärsida, på konton i sociala medier, skapa popup-fönster och testa andra widgetar.

Du kan även importera recensioner från andra webbplatser och lägga till dem på din vittnessida.

Ytterligare läsning

Trustmary blogg

• Den definitiva guiden för att skapa och använda videotester
• Bästa metoder för att få medarbetarvittnesmål
• Medarbetarnas erfarenheter som en resurs för rekrytering

Andra resurser

• Fler exempel medarbetarvittnesmål (mestadels på finska)
• The influence of employer rankings, employment experience, and employee characteristics on employer branding as an employer of choice av Gordhan och Jawahar, 2019.

FAQ