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L’expérience des employés comme ressource pour le recrutement

Sautez un instant sur les bottes du demandeur d’emploi. Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi et vous disposez de nombreuses options potentielles.

Vous vous demandez laquelle des options serait la meilleure. Les arguments de vente de tout le monde sont bons, mais vous ne savez pas quel est le meilleur endroit pour vous.

Vous allez sur Google pour savoir si les employés actuels ou passés ont des expériences avec différents employeurs et appeler vos proches pour leur demander s’ils ont entendu quoi que ce soit. Certaines entreprises vous donnent plus d’informations par le biais de vos proches, d’autres ne connaissent pas les expériences de vos proches et dépendent des moteurs de recherche. Dans la plupart des entreprises, vous ne trouverez aucune information de leurs employés.

Cependant, une entreprise surgit. Vous pouvez trouver de vraies expériences d’employés avec la vidéo et le texte. De plus, une vidéo a l’expérience d’un employé travaillant dans un emploi similaire pour lequel vous iriez, et il ou elle est dans une situation similaire avec sa famille.

Vous acceptez le travail en question.

L’expérience de l’employé au cœur du recrutement

Les histoires et les expériences des employés en vidéo ou en texte jouent un rôle similaire dans le recrutement comme références dans les ventes. Peu importe la qualité de votre produit, il est difficile de conclure des ventes si vous n’avez pas de références. Certains peuvent convertir, mais en permanence à un pourcentage inférieur à celui que vous auriez utilisé des références.

En marketing, la valeur des références a déjà été apprise, mais le recrutement de personnes est un peu en retard par rapport au marketing.

Construire une marque employeur est un peu à la mode, mais lorsque vous en parlez, vous oubliez souvent que c’est 2019. Le public ciblé reçoit chaque jour une énorme quantité de messages marketing. Une entreprise affirmant qu’un employé peut gagner jusqu’à 100 000 $ par an n’est pas crédible. Un employé qui dit la même chose peut l’être.

En revanche, les expériences des personnes travaillant pour le poste pour lequel vous recrutez sont quelque chose en quoi ils font confiance plus que votre propre message.

Expériences des employés pour soutenir la création de la culture

Bien que le principal objectif de l’expérience des employés soit d’inciter davantage de personnes à postuler pour un emploi, elles communiquent également aux personnes qui ne correspondent pas à la culture de l’entreprise et que le lieu n’est pas pour elles.

Par exemple, si les employés racontent sur une vidéo comment ils aiment passer 12 heures par jour au travail, et que cela fait partie du cœur de la culture d’une entreprise, il est peu probable qu’une personne ne s’intègre pas et ne postule pas après avoir regardé la vidéo.

C’est l’un des aspects les plus importants de l’expérience des employés. Les entreprises ont des personnes différentes pour des rôles différents, et les gens veulent entendre les expériences de personnes avec lesquelles ils peuvent s’identifier et qui ont des rôles similaires.

Donc, si votre entreprise recrute beaucoup de personnes pour différents rôles, il vaut la peine d’avoir de nombreuses expériences avec les employés. Tout comme pour une maman de 40 ans, il n’est pas très difficile de savoir si un culturiste de 20 ans est la référence lors de la vente d’un programme d’entraînement. D’un autre côté, les expériences d’une autre maman sont intéressantes et la rendent plus susceptible d’acheter.

En résumé des expériences des employés

L’expérience des employés doit être au cœur du recrutement moderne. Ils vous aident à créer une meilleure image en tant qu’employeur et vous permettent de recruter des personnes qui correspondent à votre culture. De plus, le processus de recrutement dans son ensemble sera rationalisé lorsque les bons candidats ne fuiront pas vers les concurrents à la fin du processus.

Si vous souhaitez améliorer votre recrutement grâce à l’expérience des employés, consultez nos services !