Työntekijäkokemusten parhaat käytänteet

1. Käytä videomuotoisia työntekijäkokemuksia

Videossa on internetin tulevaisuus. Wyzwol kysyi asiakkailtaan, miten he haluavat oppia uusista tuotteista, 68% vastasi lyhyiden videoiden olevan heidän mielestään paras vaihtoehto.

Työnhakijat eivät eroa asiakkaista tässä merkittävästi.

Minuutin pituinen työntekijäkokemus video on usein paljon tehokkaampi, kuin usean sivun tekstimuotoinen työntekijäkokemus. Joskin toki jos työntekijäkokemuksia tekee, kannattaa niistä samalla kertaa tehdä myös tekstiversiot, jo pelkästään hakukoneita ajatellen.

Videoita on helpompi ymmärtää ja ne välittävät informaatiota paremmin kuin muut sisältömuodot.

Tämän lisäksi videot, joilla työntekijä jakaa hänen näkemyksiään työpaikasta ovat paljon luotettavampia kuin teksti, sillä videolla välittyy paljon muutakin kuin vain sanat. Videolle kuvatut työntekijäkokemukset ovat aitoja. Vaikka hakija ei olisi samaa mieltä videolla esitettyjen väitteiden kanssa, kukaan ei voi kiistää sen aitoutta.

Videomuotoisten työntekijäkokemusten tulisi siis olla ensisijainen vaihtoehtosi.

2. Älä käsikirjoita

Riippumatta hyödynnätkö työntekijäkokemuksia tekstillä vai videolla. Älä käsikirjoita haastattelua tai videota. Käsikirjoitus tuhoaa työntekijäkokemuksen luotettavuuden ja tehon.

Tai tietysti, jos haet ihmisiä jotka ovat tyhmiä eivät he välttämättä huomaa, että työntekijäkokemus on käsikirjoitettu. Mutta kyllä suurin osa väestöstä tunnistaa välittömästi, että ei henkilö puhu videolla nyt ominsanoin.

Anna siis työntekijäsi kertoa omin sanoin, mielellään vielä niin että joku täysin ulkopuolinen haastattelee häntä, jotta häntä ei jännitä mitä voi sanoa ja mitä ei. Kysy avoimia kysymyksiä ja anna työntekijän kertoa rehellisesti kokemuksistaan.

3. Keskity hyötyihin

Työnhakijat miettivät ensisijaisesti, miksi minun tulisi valita juuri tämä työpaikka.

Pidä kysymyksilläsi huoli, että työntekijäkokemuksissa työntekijäsi kertovat niistä hyödyistä joita työntekijät saavat. Henkilöstöedut, sijainti, hyvä palkkaus, huikeat työkaverit ja niin edelleen.

Jos mahdollista linkitä hyödyt juuri siihen työtehtävään, johon haet henkilöitä. Anna jonkun vastaavassa roolissa olevan kertoa, miksi hän tykkää olla kyseisessä työssä. Kirjanpitäjän kokemukset organisaatiosta, kun eivät hirveästi kerro mitään hyödyllistä organisaation potentiaaliselle uudelle myyjälle.

4. Pidä tavoite mielessä

Työntekijäkokemusten tekeminen ei ole mikään itseisarvo. Työntekijäkokemuksista on vain hyötyä, jos niitä myös hyödynnetään oikein. Potentiaalisia työntekijöitä tuskin myöskään kiinnostaa, onko työntekijäkokemus Hollywood tasoa vai perus laadukkaan näköinen.

Keskity siihen, mikä on olennaista tavoitteen saavuttamisen kannalta.

5. Huomioi ennakkoasenteet

Jos yritykselläsi on tietynlainen maine kohderyhmässäsi on se syytä huomioida videolla ja antaa työntekijöiden kertoa vastaako työpaikka sitä mielikuvaa, joka heillä oli siitä, ennen kuin he tulivat työskentelemään yritykseen.

6. Upotetut arvostelut eri toimijoilta

Varsinkin kansainväliseen kenttään siirryttäessä nousee erilaiset kolmanten osapuolten arvostelupalvelut entistä suurempaan rooliin kokonaisuuden kannalta. Esimerkiksi Glassdoor, Indeed, ja CareerBliss. Näillä sivustoilla työntekijät voivat arvostella työnantajiaan ja jos olet saanut hyviä arvosteluja näille sivustoille, kannattaa näitä ehdottomasti nostaa esille sivustollasi.

Tässä esimerkki BMC:ltä:

Suomessa tämänkaltaiset palvelut eivät ole vielä hirveän suosittuja, mutta näiden suosio kasvaa varmasti tulevaisuudessa.

Yhteenvetona

Oikeiden työntekijöiden löytäminen on haastavaa, mutta työntekijäkokemukset ovat oleellinen osa modernin rekrytoijan työkalupakkia. Pitkässä juoksussa haluat rakentaa työkalupakkiisi työntekijäkokemuksia kaikille eri rooleille johon rekrytoitte, mutta ensimmäinen askel on lähteä liikkeelle jostakin.

Jos haluat apua liikkeelle lähdössä tai muuten työntekijäkokemusten toteuttamisessa. Ota meihin yhteyttä tästä!

Voit kokeilla verkkopalveluamme maksutta tästä: 14 päivän maksuton kokeilu!