5 lomakepohjaa työntekijäsuositusten keräämiseen rekrytoinnin avuksi

Mitä ovat työntekijäsuositukset? 

Työntekijäsuositukset ovat kannatuslausuntoja, joita työntekijät tekevät yritykselle, jolle he työskentelevät. Suosituksessa työntekijä kertoo katsojalle millaista sinun yrityksessäsi on työskennellä.

Suositukset ovat Social Proofin, eli konsensuksen muoto, joka kannustaa uusia kandidaatteja hakemaan yritykseen: täytyyhän työpaikan olla hyvä jos nykyiset työntekijät ylistävät sitä!

Työntekijäsuosituksia voidaan käyttää rekrytointikampanjoissa tai ne voivat olla nettisivullasi näkyvillä jatkuvasti. Ne ovat luotettavampia työnhakijan näkökulmasta, kuin kaupalliset videot. 

Itse asiassa on tutkimusnäyttöä siitä, että työnhakijat luottavat nykyisiin työntekijöihin enemmän kuin mihinkään muuhun tietolähteeseen, kun puhutaan yrityksestä työpaikkana. 

Työntekijäsuosituksen eri formaatit 

Työntekijäsuosituksia voidaan tehdä monin tavoin, kuten kirjallisesti tai videomuotoisesti! Tässä muutama lisäesimerkki: 

Video	Video on tehokas kiinnittämään tulevan työntekijän huomion. Se voi olla ammattilaisen tuottama tai esimerkiksi selfie videosuositus.
Valokuva	On aina hyvä sisällyttää valokuva ihmisestä, jonka sanoja käytät työntekijäsuosituksessa.
Arvostelu	On olemassa kolmannen osapuolen arvostelusivustoja, kuten Glassdoor, jotka on tarkoitettu työpaikoille, ja joissa ihmiset voivat antaa työnantajastaan anonyymin arvostelun. Arvostelut ovat lyhyitä ja tiiviitä tekstejä yhdistettynä tähtien antamiseen. Voit kopioida kyseisen tyylin omiin työntekijäsuosituksiisi.
Lainaukset	Mikäli työntekijäsuositus on kirjallinen, lainaus on hyvä tapa korostaa kyseisen työntekijän sanoja. Lisää mukaan kuva työntekijästä.
Blogipostaukset	Työntekijäsuosittelut voivat olla pidempiä teksejä kuvan ja videon anssa. Siinä tapauksessa työntekijän kirjoittama blogipostaus on loistava valinta.
Artikkelit	Jotkut yritykset korostavat työntekijäsuosituksia uutiskirjeissä, urasivuilla ja painetussa materiaalissa, muotoillen suositukset näyttämään uutisartikkeleilta, joissa työntekijä on huomion keskipisteenä.
Sosiaalisen median valtaaminen	Käytä yrityksen sosiaalista mediaa ja anna työntekijöiden “kaapata” tilit. Esimerkiksi TikTok on paikka, johon työntekijät voivat luoda hupsuja videoita ja näyttää sen hauskan työympäristön ja kulttuurin, jota yrityksesi tarjoaa.

Keneltä pyytää työntekijäsuosituksia? 

Jos yrityksesi on pieni, voit pyytää kaikkia tekemään suosituksen, tai ainakin esiintymään suosituksessa. Pieni henkilökunta voidaan näyttää yhdellä videosuosituksella, jossa kaikki voivat kertoa jotain päivästään ja työstään yleisesti. 

Jos yrityksesi on suurempi ja monelle suositukselle ei ole aikaa tai tarvetta, muista suositusten monipuolisuus. Sisällytä erilaisia ihmisiä eri osastoilta: jos pyydät vain johtajien lausuntoja, voit menettää työnhakijoiden luottamuksen. Toimitusjohtajat ja liikejohtajat ovat nimittäin vähiten luotettuja ihmisiä yrityksen työntekijänä.

Kysymyksiä vastattavaksi työntekijäsuosituksessa 

Tässä on lista kysymyksistä, joiden avulla luonnostelet työntekijäsuosituksen: 

• Mikä on nimesi ja työsi yrityksessä? 
• Kuinka kauan olet työskennellyt yritykselle? 
• Millainen urapolkusi on ollut?
• Millaisia ovat päivittäiset työtehtäväsi?
• Miten kuvailisit yrityksen kulttuuria?
• Mikä on paras asia täällä työskentelyssä?
• Miten kuvailisit työtovereitasi ja esihenkilöitäsi? 
• Millainen tiimisi on?
• Miten yritys on auttanut sinua ammatillisessa kehityksessäsi?

Ota näistä niin monta kuin sopii tarkoitukseesi! 

Riippuen suosituksen kontekstista, yritys voi tarvita hieman enemmän esittelyä. Tässä tapauksessa kuvaile pikaisesti mistä yrityksessäsi on kyse, kuten esimerkiksi yrityksen tehtävälausunto, visio, arvot ja keskeiset piirteet. 

Kuinka käyttää työntekijäsuosituksia?

Kun olet kerännyt työntekijäsuositukset, sinun tulee saada ne potentiaalisten kandidaattien näkyville ja huomaamiksi. 

Voit lisätä videot sosiaaliseen mediaan, nettisivuillesi ja jopa painettuihin materiaaleihin, joita voit jakaa työllistymistapahtumissa tai -messuilla. 

Valitse alustasi sen mukaan, mistä työntekijäprospektit ne todennäköisimmin löytävät.

5 Esimerkkiä työntekijäsuosituksista inspiraatioksi 

Nyt kun sinulla on perustiedot työntekijäsuosituksista, käännetään katse muutamaan tosielämän esimerkkiin, jotka auttavat ymmärtämään idean vielä paremmin. 

Voit kopioida esimerkkien ideoita vapaasti! 

Esimerkki #1: Kraftvaerk

Ensimmäinen esimerkki on ammattilaisten tuottama työntekijäsuositusvideo Kraftvaerkilta. 

Videolla Kraftvaerk esitellään ensin yrityksenä ja sitten useat työntekijät puhuvat sen ilmapiiristä ja työkulttuurista. Videolla näytetään myös päivittäisiä työn ja vapaa-ajan aktiviteetteja. 

Video näyttää kuinka onnellisia työntekijät ovat ja mitä sanottavaa heillä on heidän päivittäisistä rutiineistaan. Haastatellut työntekijät kertovat mitä he rakastavat yritykselle työskentelyssä

Lopuksi moninaisuus ja monikulttuurisuus korostuvat, kun nainen toivottaa uudet työntekijät tervetulleiksi kaikilla niillä kielillä, joita yrityksessä puhutaan. 

Videon ohessa on myös lyhyt artikkeli. 

Klikkaa kuvaa katsoaksesi koko videon. 

Esimerkki #2: SHAREit

SHAREit on jakanut montaa työntekijäsuosituksta ja muuta materiaalia Instagram-sivullaan. 

Tämä kyseinen työntekijäsuositus hyödyntää kuvaa ja lainausta. Tällainen suositus on loistava Instagramiin ja muihin sosiaalisiin medioihin. 

Jos päädyt kopioimaan tämän idean, älä unohda käyttää brändisi värejä ja logoa. 

Esimerkki #3: Porta King

Tämä Missourilainen yritys ratsastaa TikTokin suosion aallolla: jos haluat kohdistaa kampanjan nuoriin työntekijöihin, löydät heidät todennäköisesti TikTokista. 

Video alkaa Porta King -yrityksen esittelyllä ja jatkaa lyhyisiin työntekijäsuosituspätkiin. Videolla on eri ikäisiä ja erilaisissa töissä olevia työntekijöitä, ja jokaisen työntekijän persoonallisuus paistaa läpi. 

Ihmiset korostavat pitävänsä työstään, sen etuja ja sitä, kuinka hyvin heitä on kohdeltu työpaikalla. 

Klikkaa kuvaa nähdäksesi koko videon. 

Esimerkki #4: Volvo

Volvolla on “muotokuvia” työntekijöistä, jotka muistuttavat lehtiartikkeleita. Suosituksella on otsikko, alaotsikko lainauksella, valokuva ja muutama kappale tekstiä. 

Tässä esimerkissä alleviivataan työntekijän todistamia arvoja. Tarina on kirjoitettu ensimmäisessä persoonassa, joka antaa sen kuvan, että työntekijä puhuu suoraan lukijalle.

Esimerkki #5: PetSmart

Tämä arvostelu PetSmartista löytyy Indeed-palvelusta, ja se on esimerkki suosituksesta, jonka työntekijä on antanut työsuhteen päätyttyä. Aiempi työntekijä korostaa kulttuuria ja yrityksen kannustavaa ilmapiiriä. 

Vaikka monet arvostelut kolmannen osapuolen nettisivuilla ovat sävyltään kielteisiä, on hyvä muistaa, että mikäli hyvät arvostelut ovat ansaittuja, niitä myös tulee. 

Jos sinulla on positiivisia arvosteluja kolmannen osapuolen nettisivuilla, voit muuttaa ne suosituksiksi omilla nettisivuillasi. Seuraavassa osiossa kerromme kuinka.

Paras työkalu suositusten keräämiseen

Keräsit sitten kirjallisia tai videomuotoisia suosituksia, taikka laitaisit olemassaolevia arvosteluja muilta nettisivuilta, käytä siihen Trustmarya.

Helppokäyttöisellä ohjelmalla voit kerätä suosituksia minuuteissa ja näyttää niitä nettisivuillasi automaattisesti.

Rekisteröidy ilmaiselle kokeilujaksolle ja ala keräämään asiakas- ja työntekijäsuosituksia heti!

Yhteenveto

Jos haluat houkutella parhaita kykyjä tilanteessa, jossa työvoimaa on vaikeaa löytää ja ehdokkaat ovat epäileväisiä yritysten suhteen, anna nykyisten työntekijöidesi kertoa tarinansa ja lisätä Social Proofia rekrytointikampanjoihisi. 

Tässä blogissa esiteltiin vinkkejä ja pohjia oman työntekijäsuosituksesi muotoiluun. 

Työnhakijat luottavat työntekijäsuosituksiin ja on monia tapoja saada ne toimimaan, kuten esimerkeissä huomasimme. 

Avainasemassa on korostaa yrityksen kulttuuria ja työympäristöä siten, että ehdokkaat saavat hyvän kuvan työpaikasta: onhan hyvinvointi yksi tärkeimmistä työnantajabrändin aspekteista.

Seuraavaksi

Jos haluat alkaa kerätä työntekijä- ja asiakassuosituksia, kokeile Trustmaryn työkalua ja rekisteröidy ilmaiselle kokeilujaksolle. 

Työkalua helppo käyttää ja kun olet kerännyt suositukset, voit upottaa ne urasivullesi, sosiaalisen median tileillesi, tehdä pop-uppeja ja kokeilla muita vimpaimiamme. 

Voit jopa siirtää arvosteluja muilta nettisivuilta ja lisätä niitä suosittelusivullesi. 

Lue myös:

Trustmary Blog

• Opas asiakaskokemusvideoiden luomiseen ja hyödyntämiseen
• Employee Testimonial Best Practices
• Employee experience as a resource for recruiting

Muuta luettavaa:

• More examples of video employee testimonials (mostly in Finnish)
• The influence of employer rankings, employment experience, and employee characteristics on employer branding as an employer of choice by Gordhan and Jawahar, 2019.

UKK