Hur du använder arbetstagarrecensioner för att locka talanger till din verksamhet

1. Använd videorecensioner

Videocontent är internets framtid. Wyswol frågade deras kunder om hur de föredrar att lära sig om olika produkter och 68% av respondenterna svarade att de föredrar att se på kortare videor.

Kandidater är inte annorlunda. En videorecension från en anställd som är en minut lång kommer potentiellt ha större inverkan än en tvåsidig recension i textformat, eftersom att videor är lättare att förstå och har mycket större inverkan än andra typer av content. 

Vidare så kan en videorecension från en anställd som delar deras synpunkter på deras anställning kännas mer äkta än en textrecension. Videorecensioner ses ofta som mer verkliga och äkta. Även om kandidaten inte skulle hålla med det som sägs i recensionen så kan de inte neka videon i sig. 

Videorecensioner bör alltså vara ditt förstahandsval. Här är några åtalbara tips på hur du kan göra bättre videorecensioner:

1. Använd utrustning av bra kvalitet när du spelar in. Att skapa videorna med en mobiltelefon är inte att rekommendera. Använd t.ex. en kamera med bra kvalitet, en mikrofon, belysning, bakgrund m.m.
2. Använd dig av ett redigeringsprogram. Gör att arbetstagarrecensionerna är så professionella som möjligt. 
3. Håll videorna korta och helst under 30 sekunder långa. Långa recensioner uppskattas inte. 

2. Använd inte ett manus

Oavsett om du använder dig av ett text- eller videoformat när du skapar recensionerna så rekommenderas det att du inte använder ett manus. Ett manus kommer att förstöra recensionen och dess trovärdighet. 

Det är bäst att erkänna att dina kandidater är smarta nog att märka av om recensionen har ett manus. Om de inte är smarta nog att märka det så är kanske personen i fråga inte den kandidat som du letar efter, ellerhur?

Låt istället den anställda utrycka sig med sina egna ord. Ställ frågor och låt arbetstagaren besvara dem på det sättet hen föredrar. Detta är en perfekt strategi för att se till att recensioner följer ett mönster utan att vara för lika varandra.

Ett manus gör att recensionerna blir identiska. Det enda sättet att hålla de unika är alltså att inte använda sig av ett manus. 

3. Fokusera på fördelarna

En ny kandidat är intresserad av en sak: Vad får jag ut av det?

Se till att recensionerna bara fokuserar på fördelar och ingenting annat. Fördelarna kan vara allt från sinnesron, flexibla arbetstimmar, lönen, arbetsförmåner m.m. Det fungerar alltid när en som redan är anställd på företaget talat om anställningens fördelar. 

Det är bäst att länka fördelarna till jobbet på ett sätt som gör de relevanta och meningsfulla. Om du till exempel har en ledig tjänst till en kreativ designer så bör recensionen vara gjord av någon annan som också är en designer, inte någon från en annan avdelning.

4. Ha ett mål

Att skapa arbetstagarrecensioner utan att ha ett mål kommer inte att leda någonstans. Varje recension som du skapar bör ha ett mål. Du behöver inte ha flera mål, ett enda räcker, men det måste vara där.

Målet bör till exempel vara att locka talanger till ditt företag. Det kan vara riktat till en speciell kandidat. Det kan var att komma fram som det högst betalande företaget i branschen, osv. 

De flesta företagen använder arbetstagarrecensioner för att attrahera nya kandidater. Du behöver därför anpassa frågeformuläret till din recension. Skapa inte recensioner bara för att alla andra gör det. Om du inte har någonting att tjäna från det så är det ett onödigt slöseri med resurser. 

5. Adressera tvivel

De flesta kandidater har olika tvivel och invändningar mot vissa företag och jobbannonser. Uber förlorade till exempel ett fall angående chaufförernas arbetsrättigheter. Detta fallet kan ha skapat många tvivel mot företaget. 

Om du någon gång skulle hamna i denna situationen så behöver du använda arbetstagarrecensionerna för att adressera de frågor som nya rekryter kanske har. Även om du inte har haft ett fall eller händelse så behöver du fortfarande adressera generella tvivel mot den lediga tjänsten och/ eller organisationen.

Du kan identifiera dessa problem eller invändningar genom att ha en intervju med de arbetstagare som slutar på organisationen. När en arbetstagare lämnar företaget så borde du få feedback. Detta är den mest ärliga feedback från dina anställda som du kommer att få. Dessa intervjuer kommer att avslöja vad för invändningar folk kan ha mot företaget som du sedan behöver ta upp i videorecensionerna. 

6. Bädda in olika rankningar

Det finns flera tredjepartshemsidor- och arbetsportaler som kandidater använder för att söka jobb. Tänk till exempel Glassdoor, Indeed och CareerBliss. Dessa är några hemsidor där arbetare ger recensioner och rankningar. Om du har hyfsad rankning på någon av dessa sidor så behöver du lägga in de i videorecensionerna. 

Varför?

För att det spelar stor roll. Kandidater finner tredejepartsrecensioner- och rankningar mer trovärdiga än själva rekryteraren. Du kan bädda in dessa rankningar lätt i din hemsida. Här är ett exempel på hur BMC på ett snyggt sätt gör det:

Om du inte har rankningar från tredjepartshemsidor så ska du inte ljuga om det. Använd inta falska rankningar. Det är inte nödvändigt. Om du inte har några rankningar så fungerar det bra ändå. 

Men om du har dem, glöm inte att lägga in dem.

Slutsats

Det är inte lätt att hitta rätt anställda. Dina konkurrenter försöker också att rekrytera topptalanger, så låt dem inte gå in i ledning. Arbetstagarrecensioner hjälper dig att rikta dig till rätt kandidater och de kommer att hjälpa dig att bygga upp ett team av anställda som kommer att få ditt företag att sticka ut från mängden. 

Första steget är att sätta igång. 

Om du aldrig har skapat arbetstagarrecensioner förut så är det dags för dig att göra det nu. Testa på dem och jag är säker på att du kommer att älska dem.