Mikä on Avila Oy ja mitä Avila Oy tekee?
Avila toimii rekrytointi-, suorahaku- (headhunting) ja henkilöarviointipalveluiden saralla. Toiminta keskittyy henkilöstön kehittämiseen ja avoimien työtehtävien täyttämiseen Suomessa. Tavoitteena on edistää työelämän läpinäkyvyyttä ja auttaa työelämän muutostilanteissa.
Palveluihin kuuluvat suorahaku, psykologiset soveltuvuusarvioinnit sekä uraohjaus. Suorahaku kohdistuu eri toimialoja ja roolitasoja kattaviin tehtäviin. Psykologiset arvioinnit sisältävät testejä, haastatteluja ja raportointia rekrytointipäätösten tueksi. Uraohjaus tukee yksilöiden ammatillista kehitystä ja suunnanmuutoksia.
Trustmary Score
Kuinka todennäköisesti Avila Oy onnistuu tuottamaan positiivisen kokemuksen tällä hetkellä?
Yrityksen Avila Oy Trustmary Score on 61/100. Se perustuu 141 arvosteluun, jotka jakaantuvat 2 eri arvostelualustalle (Trustmary ja Google) sekä 1848 analysoituun asiakaspalautteeseen. Tyytyväisyys asettaa tason, onnistumisvarmuus kertoo kuinka varmasti siihen päästään, ja tuoreus ja määrä kertovat, voiko lukuun luottaa juuri nyt.
Miten Trustmary Score lasketaan?
Trustmary Score on kokonaisarvio yrityksen asiakaskokemuksesta asteikolla 0–100. Se lasketaan yhdistämällä dataa useista luotettavista lähteistä kolmen pääkomponentin kautta:
Score perustuu viimeisen 24 kuukauden palautteisiin ja arvosteluihin. Mitä tuoreempi palaute, sitä enemmän se vaikuttaa Scoreen.
TYYTYVÄISYYS
Kuinka tyytyväisiä asiakkaat ovat keskimäärin. Tuoreet arviot painavat enemmän kuin vanhat.
ONNISTUMISVARMUUS
Kuinka tasaisesti yritys onnistuu. Heikot arviot laskevat lukua, vaikka keskiarvo olisi hyvä.
TUOREUS JA MÄÄRÄ
Voiko lukuun luottaa juuri nyt: onko arvioita riittävästi ja tuleeko niitä yhä. Täydet pisteet ovat tavallisia.
Mitä asiakkaat sanovat?
Yhteydenotot ovat saapuneet sovittuina ajankohtina, ja prosessin etenemisestä on tiedotettu säännöllisesti läpi toimeksiantojen. Psykologiset arvioinnit ovat tuoneet päätöksenteon tueksi lisätietoa, ja kandidaattilistojen esikarsintakuvaukset ovat selkeyttäneet valintaperusteita. Yksittäisissä palautteissa on mainittu kandidaattien taustojen selvittämiseen ja haastateltavien karsintaan liittyviä kehityskohteita.
Keskeiset trendit
Viestinnän säännöllisyys ja prosessin vaiheiden välittäminen ovat toistuneet läpi koko palautejakson vuosina 2023–2026. Konsulttien yhteydenotot ovat saapuneet sovittuina ajankohtina noin 70 %:ssa palautteista, ja aikataulujen pitäminen on mainittu valtaosassa arvosteluista.
Psykologisten arviointien maininta on lisääntynyt vuodesta 2024 eteenpäin ja esiintynyt noin kolmanneksessa palautteista. Arvioinnit ovat tuoneet lisätietoa päätöksenteon tueksi ja auttaneet välttämään valintavirheitä useissa rekrytoinneissa.
Prosessin nopeuteen liittyvät maininnat ovat nousseet esiin erityisesti vuoden 2024 jälkipuoliskosta alkaen. Osassa palautteista kokonaisprosessin on mainittu kestäneen 10–14 päivää, ja nopeutta on korostettu vahvuutena noin 40 %:ssa vuoden 2024 jälkeen kerätystä aineistosta.
Kandidaattien esikarsintaan ja prosessin läpinäkyvyyteen liittyvät positiiviset maininnat ovat korostuneet vuosina 2024–2026. Kandidaattilistojen sisältämät lyhyet kuvaukset ja tiedot siitä, miksi osa kandidaateista ei ole edennyt, ovat esiintyneet noin 25 %:ssa asiakaspalautteista.
Missä Avila Oy onnistuu?
79 % palautteista myönteisiä
Missä Avila Oy voi kehittyä?
2 % palautteista kielteisiä · Yksittäisiä huomioita. Valtaosa palautteesta on myönteistä tai neutraalia.
- Yhdessä palautteessa on mainittu, että haastattelussa on korostunut kandidaatin työttömyysstatus tavalla, joka on tuntunut epämukavalta.
- Yksittäisessä asiakaspalautteessa on todettu, että valintaprosessi ei täysin onnistunut ja että kandidaatin taustat olisi tullut selvittää huolellisemmin vastuulliseen taloushallinnon tehtävään.
- Yhdessä palautteessa on mainittu, että osa haastateltavista olisi voitu jättää väliin, sillä 2–3 haastateltavan kohdalla haastattelu on ollut molemmin puolista ajanhukkaa.
- Yksittäisessä palautteessa on mainittu, että projektia vetävissä henkilöissä ja tiedonkulussa oli jonkin verran epäselvyyttä.
Miten Avila Oy kerää palautetta?
Avila Oy kerää asiakaspalautetta ja arvosteluja automaattisesti Trustmary- ja Google-alustoilla. Palautetta ja arvosteluja kerätään projektin jälkeen ja palvelun aikana. Asiakkaat tavoitetaan sähköpostin avulla. Pääasiallinen asiakastyytyväisyyden mittari on NPS.
Automaattinen palaute
Automaattiset arvostelut
Sähköpostikyselyt
NPS-kyselyt
Projektin jälkeen, Palvelun aikana
Trustmary, Google
Viimeisimmät arvostelut
Asiakkaat ovat arvostelleet yrityksen Avila Oy yhteensä 141 kertaa 2 eri lähteessä. 100 % arvioijista on antanut 4 tai 5 tähteä — asiakkaat ovat selkeästi tyytyväisiä.
Nopeaa ja tehokasta toimintaa :)
Haun yhteydessä erittäin tehokasta ja aktiivista toimintaa sekä hakijoiden että meidän tilaajan suuntaan.
no
{{reviewText}}
