Mikä on Avila Oy ja mitä Avila Oy tekee?
Avila toimii rekrytointi-, suorahaku- (headhunting) ja henkilöarviointipalveluiden saralla. Toiminta keskittyy henkilöstön kehittämiseen ja avoimien työtehtävien täyttämiseen Suomessa. Tavoitteena on edistää työelämän läpinäkyvyyttä ja auttaa työelämän muutostilanteissa.
Palveluihin kuuluvat suorahaku, psykologiset soveltuvuusarvioinnit sekä uraohjaus. Suorahaku kohdistuu eri toimialoja ja roolitasoja kattaviin tehtäviin. Psykologiset arvioinnit sisältävät testejä, haastatteluja ja raportointia rekrytointipäätösten tueksi. Uraohjaus tukee yksilöiden ammatillista kehitystä ja suunnanmuutoksia.
Trustmary Score
Kuinka todennäköisesti Avila Oy onnistuu tuottamaan positiivisen asiakaskokemuksen tällä hetkellä?
Yrityksen Avila Oy Trustmary Score on 60/100. Se perustuu 1500 arvioon (palaute tai arvostelu), jotka jakaantuvat 2 eri arvostelualustalle (Trustmary ja Google) sekä yrityksen palautejärjestelmään. Tyytyväisyys kertoo keskimääräisen tason, onnistumisvarmuus kertoo kuinka varmasti siihen päästään, ja tuoreus ja määrä kertovat, voiko lukuun luottaa juuri nyt.
| 16.2.2026 | 58 |
|---|---|
| 23.2.2026 | 59 |
| 2.3.2026 | 59 |
| 9.3.2026 | 58 |
| 16.3.2026 | 59 |
| 23.3.2026 | 59 |
| 30.3.2026 | 59 |
| 6.4.2026 | 61 |
| 13.4.2026 | 60 |
| 20.4.2026 | 61 |
| 27.4.2026 | 60 |
| 4.5.2026 | 60 |
| 11.5.2026 | 60 |
| 18.5.2026 | 60 |
| 25.5.2026 | 61 |
| 1.6.2026 | 60 |
| 8.6.2026 | 60 |
| 15.6.2026 | 60 |
| 22.6.2026 | 61 |
| 29.6.2026 | 62 |
| 6.7.2026 | 63 |
| 13.7.2026 | 63 |
| 20.7.2026 | 62 |
| 27.7.2026 | 62 |
| 3.8.2026 | 61 |
| 10.8.2026 | 61 |
| 17.8.2026 | 62 |
| 24.8.2026 | 63 |
| 31.8.2026 | 62 |
| 7.9.2026 | 61 |
| 14.9.2026 | 61 |
| 21.9.2026 | 61 |
| 28.9.2026 | 61 |
| 5.10.2026 | 62 |
| 12.10.2026 | 60 |
Miten Trustmary Score lasketaan?
Trustmary Score on kokonaisarvio yrityksen asiakaskokemuksesta asteikolla 0–100 ja vastaa kysymykseen: Kuinka todennäköisesti yritys onnistuu tuottamaan positiivisen asiakaskokemuksen tällä hetkellä? Score lasketaan yhdistämällä dataa useista luotettavista lähteistä ja muodostamalla luku kolmen pääkomponentin kautta jotka on kuvattu alla:
Score perustuu viimeisen 24 kuukauden palautteisiin ja arvosteluihin. Mitä tuoreempi palaute, sitä enemmän se vaikuttaa Scoreen.
TYYTYVÄISYYS
Tyytyväisyys kertoo kuinka tyytyväisiä asiakkaat ovat keskimäärin. Tuoreet arviot painavat enemmän kuin vanhat. Yrityksen Avila Oy arvioiden (palaute tai arvostelu) keskiarvo on 4,6 edellisen 24 kk ajalta perustuen 1 500 arvioon, joista tunnistettuja on 1 359.
ONNISTUMISVARMUUS
Onnistumisvarmuus kertoo kuinka tasaisesti yritys onnistuu. Heikot arviot laskevat lukua, vaikka keskiarvo olisi hyvä. Yrityksen Avila Oy arvioijista 98,3 % on tyytyväisiä (positiivinen tai neutraali arvio) ja 1,7 % tyytymättömiä.
TUOREUS JA MÄÄRÄ
Tuoreus ja määrä kertovat voiko lukuihin luottaa juuri nyt, eli onko arvioita riittävästi ja tuleeko niitä yhä. Täydet pisteet ovat tavallisia tässä osiossa, kun yrityksellä on riittävästi tuoretta dataa arvioitavaksi. Viimeisimmästä arviosta on kulunut 1 pv, ja edellisen 3 kk aikana arvioita on tullut 177 kpl.
Mitä asiakkaat sanovat?
Yhteydenotot ovat saapuneet sovittuina ajankohtina, ja prosessin etenemisestä on tiedotettu säännöllisesti läpi toimeksiantojen. Psykologiset arvioinnit ovat tuoneet lisävahvistusta päätöksentekoon, ja kandidaattilistojen esikarsintakuvaukset ovat selkeyttäneet valintaperusteita. Yksittäisissä palautteissa on mainittu kandidaattien taustojen selvittämiseen ja haastateltavien karsintaan liittyviä kehityskohteita.
Keskeiset trendit
Aikataulujen noudattaminen ja viikoittaisen yhteydenpitorytmin säilyminen on korostunut ajanjaksolla 2023–2026 yhteensä noin 70 %:ssa palauteaineistosta, ja maininnat konsulttien soitoista ja prosessin tiedottamisesta ovat pysytelleet tasaisena läpi palautekauden.
Psykologisten arviointien käyttö on kasvanut vuodesta 2024 eteenpäin ja näkynyt noin kolmanneksessa palautteista. Arviointien on mainittu tuoneen lisävahvistusta päätöksentekoon ja tukeneen kandidaattien soveltuvuuden selvittämistä erityisesti vuosina 2024–2026.
Prosessin kokonaiskestoon liittyvät positiiviset maininnat ovat lisääntyneet vuoden 2024 loppupuolelta alkaen. Lyhyistä läpimenoajoista – kuten 10–14 päivän kokonaisajoista – on kerrottu noin 40 %:ssa vuoden 2024 jälkeen kerätyistä vastauksista.
Kandidaatteihin liittyvät esikarsintakuvaukset ja läpinäkyvyys valintoihin ovat korostuneet vuosina 2024–2026. Kandidaattilistojen yhteydessä on kerrottu poiskarsiutuneista hakijoista ja syistä noin neljänneksessä asiakasvastauksista tällä ajanjaksolla.
Missä Avila Oy onnistuu?
79 % palautteista myönteisiä
Missä Avila Oy voi kehittyä?
2 % palautteista sisältää kehitettävää · Yksittäisiä huomioita. Valtaosa palautteesta on myönteistä tai neutraalia.
- Yhdessä palautteessa on mainittu, että haastattelussa on korostettu kandidaatin työttömyysstatus tavalla, joka on tuntunut epämukavalta.
- Yksittäisessä asiakaspalautteessa on todettu, että valintaprosessi ei täysin onnistunut ja kandidaatin taustat olisi tullut selvittää huolellisemmin vastuulliseen taloushallinnon tehtävään.
- Yhdessä palautteessa on mainittu, että osa haastateltavista olisi voitu jättää väliin, sillä 2–3 haastateltavan kohdalla haastattelu on ollut molemmin puolin ajanhukkaa.
- Yksittäisessä palautteessa on mainittu, että projektia vetävissä henkilöissä ja tiedonkulussa oli jonkin verran epäselvyyttä.
Miten Avila Oy kerää palautetta?
Avila Oy kerää asiakaspalautetta ja arvosteluja automaattisesti Trustmary- ja Google-alustoilla. Palautetta ja arvosteluja kerätään projektin jälkeen ja palvelun aikana. Asiakkaat tavoitetaan sähköpostin avulla. Pääasiallinen asiakastyytyväisyyden mittari on NPS.
Automaattinen palaute
Automaattiset arvostelut
Sähköpostikyselyt
NPS-kyselyt
Projektin jälkeen, Palvelun aikana
Trustmary, Google
Viimeisimmät arvostelut
Asiakkaat ovat arvostelleet yrityksen Avila Oy julkisesti 84 kertaa viimeisen 24 kuukauden aikana ja yhteensä 143 kertaa.
Hyvin antaa suuntaa omasta persoonasta ja osaamisesta.
Rekrytointimme onnistui hienosti ja saimme kandidaateilta hyvää palautetta prosessista. Yhteydenpito suuntaamme oli aktiivista ja meidät pidettiin jatkuvasti tietoisina prosessin etenemisestä.
Nopeaa ja tehokasta toimintaa :)
{{reviewText}}
